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Resumen: Únase a Marcus Thomas como Gestor de Recursos para apoyar a los equipos de Ventas y Entrega mediante la gestión de la asignación de equipos, la previsión y la provisión de soluciones de contratación. Aspectos destacados: 1. Dar forma a una agencia impulsada por la curiosidad, la colaboración y los resultados. 2. Participar en proyectos galardonados y construir relaciones duraderas con los clientes. 3. Trabajar con un equipo diverso e inclusivo que valora la comunidad y la responsabilidad. **¿Quién es Marcus Thomas?** ========================= Marcus Thomas es una de las principales agencias independientes de publicidad y marketing del país. Desde nuestras oficinas en Cleveland y Cincinnati, Ohio; Buenos Aires, Argentina; y Santiago, Chile, reunimos a pensadores, creadores y narradores que ayudan a las marcas a crecer al establecer conexiones significativas con las personas. Ofrecemos una amplia gama de servicios: creatividad, medios, digital, relaciones públicas, redes sociales, búsqueda y CRM, todos trabajando en conjunto para desarrollar ideas que generen impacto. Nuestro enfoque integrado ha recibido reconocimiento nacional por trabajos que combinan estrategia, creatividad y tecnología para impulsar el progreso empresarial. En Marcus Thomas, creemos que un excelente marketing mejora la vida de las personas. A esto lo llamamos el **Intercambio de Valor**: una asociación en la que todos se benefician. Únase a nosotros y ayúdenos a dar forma a una agencia impulsada por la curiosidad, la colaboración y los resultados. **Elegibilidad para trabajo híbrido y remoto** ====================================== Marcus Thomas ofrece un entorno laboral híbrido para empleados ubicados cerca de nuestras oficinas de Buenos Aires. **El puesto** ============ El candidato ideal para el puesto de Gestor de Recursos contará con excelentes habilidades comunicativas y organizativas. Utilizará su experiencia profunda para apoyar a los equipos de Práctica de Ventas y Entrega, y analizará y presentará los hallazgos de los informes al equipo directivo. **Principales responsabilidades** ======================== * Colaborar con la Gestión de Proyectos para * Mantener una previsión a largo plazo para los miembros del equipo * Gestionar la asignación de los miembros del equipo y mitigar la sobre o subasignación * Proporcionar soluciones para mitigar los problemas de contratación y las prioridades conflictivas * Colaborar con los gestores de Ventas y Entrega para * Gestionar la asignación del equipo de servicios a una nueva oportunidad y facilitar la transición * Establecer expectativas sobre la disponibilidad de recursos y los plazos de asignación * Mantener la previsión de trabajo al 75 % o más frente al personal actual y contribuir a informar las decisiones de contratación * Apoyar el mantenimiento y aprovechamiento de los perfiles de competencias para garantizar asignaciones sólidas de equipos a clientes y proyectos **Habilidades y calificaciones** ============================= * Capacidad para interactuar positivamente con empleados de todos los niveles de la organización * Promover el trabajo en equipo colaborativo con compañeros y clientes * Mantener una actitud positiva y comprometida con su trabajo * Sentir orgullo por su trabajo y por la prestación de servicios de máxima calidad * Aprovechar al máximo los períodos de inactividad realizando tareas que mejoren sus conocimientos y habilidades * Mentorizar y potenciar a otros **Calificaciones preferidas (opcionales)** ======================================= * Mínimo dos (2) años de experiencia trabajando en una agencia de marketing digital o en un entorno similar * Mínimo dos (2) años de experiencia con procesos y herramientas de previsión * Experiencia aplicando metodologías en cascada o marcos ágiles a proyectos * Experiencia en el análisis de previsiones frente a resultados reales y propuestas de mejoras * Excelentes habilidades de planificación y organización * Excelentes habilidades comunicativas escritas y orales * Conocimientos especializados en Hive, Workfront, JIRA u otra herramienta equivalente * Experiencia intermedia en el uso de Microsoft Excel **Por qué le encantará trabajar aquí** ================================ * Relaciones duraderas con los clientes: Nuestros clientes permanecen con nosotros durante más de 12 años en promedio, lo que demuestra nuestro compromiso y éxito al satisfacer sus necesidades. * Proyectos galardonados: Participar en proyectos que han recibido reconocimientos de la industria, contribuyendo a nuestra reputación de excelencia. **Beneficios destacados** ======================= * Elegible para premios mensuales de reconocimiento. * Los exámenes de certificación Kentico y Salesforce son financiados por Marcus Thomas. * Bono monetario por obtener certificaciones y acreditaciones estratégicas. * $20/mes para conexión a Internet doméstica (equivalente en moneda local) * Salud y bienestar: Se le reembolsarán hasta $200 anuales (equivalente en moneda local), por cada empleado elegible, para gastos relacionados con salud y bienestar, incluidos, entre otros, membresías de gimnasio, sesiones de psicología, relojes y aplicaciones de fitness, equipamiento y accesorios para fitness/fútbol/yoga y zapatillas para correr. #### **Tiempo libre** * Tiempo libre remunerado y flexible (sistema legal de licencias por enfermedad/estudio/vacaciones) * Días festivos nacionales locales remunerados y observados oficialmente * Una semana adicional remunerada por año como tiempo libre personal * Licencia remunerada por paternidad: 4 semanas de ausencia #### **Crecimiento** * Capacitación anual en diversidad e inclusión * Tiempo para capacitación / certificación * Clases de inglés ### **Beneficios adicionales** * Seguro médico familiar (ARG: OSDE 310) * Acceso a espacios comunes y eventos * Oportunidades de viaje * Regalo conmemorativo por aniversario laboral: entrega de desayuno, excepto en aniversarios especiales. **Valores del equipo** =============== En Marcus Thomas, nuestros valores definen cómo trabajamos entre nosotros y con nuestros clientes. **Comunidad** – Contribuimos al crecimiento de nuestra agencia, de nuestra industria y de nuestras comunidades. **Responsabilidad** – Cumplimos, mantenemos nuestras promesas y asumimos la propiedad de nuestro trabajo y sus resultados. **Colaboración** – Lideramos con empatía, escuchamos activamente y valoramos todas las voces. **Curiosidad** – Mantenemos la curiosidad, formulamos preguntas y aportamos nuevas ideas a la mesa. **Diversidad** – Respetamos y celebramos distintas perspectivas porque fortalecen nuestro trabajo. **Convertir el trabajo en juego** – Incorporamos energía, creatividad y alegría en todo lo que hacemos. **Nuestro proceso de contratación** ====================== Nuestro proceso de contratación está diseñado para conocernos mutuamente y ofrecerle una percepción genuina de nuestra cultura y equipo. Por lo general incluye breves conversaciones con nuestro equipo de reclutamiento y el gerente de contratación, una entrevista con el equipo y/o líder, y la selección final. Para respaldar la equidad y la coherencia, utilizamos herramientas de inteligencia artificial (IA) para asistir en ciertas etapas del proceso. Los currículums pueden ser revisados inicialmente mediante un asistente de IA que compara la experiencia y las habilidades con la descripción del puesto y resalta posibles coincidencias para nuestro equipo de reclutamiento. Los candidatos pueden optar por no participar en la evaluación automatizada de currículums al postularse. También usamos IA para grabar y transcribir entrevistas con el fin de promover la precisión y la equidad. Las transcripciones pueden ser revisadas por Recursos Humanos para confirmar que todos los candidatos sean tratados con respeto y evaluados de manera justa. Los candidatos pueden optar por no utilizar esta función de transcripción en cualquier etapa. Aunque la IA nos ayuda a mantenernos organizados y coherentes, toda decisión sobre el avance de un candidato es tomada por personas reales. Nuestros equipos de reclutamiento y contratación participan activamente durante todo el proceso y utilizan la IA únicamente como una herramienta, no como un tomador de decisiones para identificar talento. **Diversidad, equidad e inclusión** ================================== En Marcus Thomas, creemos que la diversidad es una fortaleza y que las mejores ideas surgen de distintas perspectivas. Nos comprometemos a crear oportunidades para individuos talentosos que históricamente han estado subrepresentados en nuestra industria y a fomentar una cultura inclusiva donde todos puedan crecer, prosperar y realizar su mejor trabajo. Animamos a mujeres, personas de color, individuos LGBTQIA+, inmigrantes, personas de todas las religiones y nacionalidades, y personas con discapacidad a postularse. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, estado civil, condición de veterano protegido o discapacidad.
