Ser parte de Recursos Humanos en Accenture es una oportunidad para convertirse en un profesional de RR.HH., en primera línea de nuestra estrategia de talento, ayudando a acelerar la capacidad de Accenture para crear experiencias personalizadas y centradas en las personas. Si te apasiona resolver desafíos complejos en la intersección entre nuestro negocio y nuestras personas, entonces Recursos Humanos en Accenture es el lugar adecuado para ti. Te unirás a un grupo diverso de individuos con experiencias, antecedentes e ideas únicas. Juntos, pondremos corazón y mente al trabajo cada día para ayudar a nuestras personas a ser lo mejor posible y ofrecer soluciones e ideas centradas en las personas, con rapidez y escala para nuestro negocio. Convertirse en un profesional de RR.HH. no sucede por casualidad. Invertimos fuertemente en el desarrollo de capacidades, con la aspiración de formar y desarrollar profesionales de RR.HH. de clase mundial, preparados para el futuro, que sean compasivos, innovadores, ágiles y aprendices continuos. Los Socios de RR.HH. apoyan las necesidades de RR.HH. de las personas en sus grupos según sea necesario. Los Socios de RR.HH. que apoyan a Technology se enfocarán completamente en brindar apoyo de RR.HH. para el negocio de Technology Argentina. **IMPORTANTE** antes de postularte internamente a un puesto**:** * Revisa los criterios de esta aplicación. * Ya debes poseer las visas y/o permisos de trabajo apropiados requeridos para vivir y trabajar en el país donde está ubicado el puesto. No te postules hasta que hayas confirmado que estas autorizaciones están en vigor, o que la descripción del puesto indique que se considerarán solicitantes internacionales. * Si te postulas y eres seleccionado para un puesto de nivel superior, se te ofrecerá en tu nivel actual. Serás considerado para ascenso en el próximo periodo de promoción elegible, salvo cuando esté sujeto a leyes locales u obligaciones contractuales\*. **Habilidad Prioritaria** Diseño de procesos de contratación Principales responsabilidades * Brindar coaching y orientación individual a empleados y líderes * Gestionar procesos clave de RR.HH. a gran escala, por ejemplo, el proceso de logro de desempeño. * Ser responsable de llevar a cabo la resolución de problemas en áreas como desarrollo profesional, compromiso, compensación, capacitación y logro de desempeño (asesoramiento de desempeño). * Ayudar a construir una comunidad para personas con habilidades similares o enfoque en clientes dentro de los grupos que apoya * Desempeñar un papel clave como coordinador regional de incorporación. * Trabajar estrechamente con el Estratega de Talento y el negocio en la ejecución de la estrategia de talento, comprendiendo las prioridades y programas de talento para informar a los empleados sobre oportunidades específicas. * Utilizar datos y narrativas para entregar información al negocio sobre métricas clave relacionadas con el talento. * Colaborar con otros equipos de RR.HH. para comprender las prioridades de talento y desarrollar y ejecutar estrategias y acciones en torno a inclusión y diversidad, experiencia del empleado y aprendizaje/mejora de competencias. * Entregar valor integral mediante la búsqueda de automatizaciones y eficiencias que eleven la experiencia del empleado y mejoren nuestra forma de trabajar. * Aprovechar la estrategia de escucha al empleado y la planificación de acciones para apoyar el compromiso del empleado y programas estratégicos de personas. * Brindar apoyo a los empleados para que puedan manejar eficazmente su propio autosoporte. * Ser responsable de llevar a cabo la resolución de problemas en áreas como desarrollo profesional, compromiso, compensación, capacitación y logro de desempeño (asesoramiento de desempeño) * Detectar y escalar eficazmente preocupaciones moderadas/graves de relaciones laborales (ER) al equipo central de ER para colaborar en investigaciones y gestión de resoluciones. * Colaborar con el Estratega de Talento para comprender las prioridades y programas de talento y así informar a los empleados sobre oportunidades específicas. * Trabajar con el programador cuando sea necesario para proporcionar información sobre las aspiraciones de los empleados y orientar a las personas hacia roles que les resulten más adecuados * Trabajar con el equipo de Movilidad Global en escalaciones de visas, permisos de trabajo y asuntos migratorios * Actuar como enlace con Relaciones Laborales, Asuntos Legales y Movilidad de Personas para garantizar el cumplimiento de las leyes y prácticas locales. * Trabajar con líderes del negocio para identificar y proponer al talento adecuado para programas de desarrollo. Requisitos del puesto * Título universitario en recursos humanos, administración de empresas, psicología, campo relacionado o experiencia profesional equivalente. * Mínimo de 2\-8 años de experiencia previa en Recursos Humanos * Experiencia comprobada en relaciones con empleados, gestión del desempeño e implementación de estrategias de RR.HH. * Conocimiento profundo de las mejores prácticas de RR.HH., leyes laborales y regulaciones. * Fuertes habilidades de liderazgo, gestión de equipos y coaching * Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita * Capacidad para desarrollar e implementar iniciativas estratégicas de recursos humanos * Capacidad para analizar métricas de RR.HH. y desarrollar soluciones basadas en datos. * Capacidad para establecer y mantener sólidas relaciones con líderes del negocio y empleados * Conocimiento en gestión del talento, desarrollo organizacional y gestión del cambio * Capacidad para tomar la iniciativa y impulsar proyectos de RR.HH. * Flexibilidad para adaptarse a necesidades y entornos empresariales cambiantes * Atención al detalle y sólidas habilidades organizativas * Idioma aplicable ver lista de roles * **Nivel avanzado de inglés (obligatorio)** Por completar por el reclutador