Coordinador de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un líder de RRHH para la gestión integral del área, desde atracción de talento hasta desarrollo organizacional y cumplimiento normativo. Puntos Destacados: 1. Liderar procesos de reclutamiento y selección de talento. 2. Fomentar un clima laboral positivo y motivador. 3. Alinear políticas de RRHH con objetivos estratégicos. Nos encontramos en la búsqueda de un . La posición reporta a Gerencia y tendrá un rol central en la gestión integral del área: desde los procesos de atracción y selección de talento hasta el desarrollo organizacional, el clima laboral y el cumplimiento normativo. · Principales responsabilidades Liderar los procesos de reclutamiento y selección, identificando y atrayendo a los mejores candidatos para cubrir las necesidades de la organización. Gestionar el onboarding e integración de nuevos colaboradores, asegurando una incorporación ágil a la cultura y procesos de la empresa. Diseñar e implementar evaluaciones de desempeño orientadas a la mejora continua de la productividad. Planificar y coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional para los equipos. Gestionar las relaciones laborales: mediación de conflictos, vinculación con sindicatos y cumplimiento de normativas vigentes. Fomentar el clima organizacional y promover una cultura de trabajo positiva y motivadora. Alinear las políticas de RRHH con los objetivos estratégicos de la compañía. · Perfil requerido Formación universitaria graduada en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines (excluyente). Experiencia mínima de 8 años en posiciones de Coordinación o liderazgo dentro del área de RRHH. Experiencia comprobable con personal a cargo. Sólido conocimiento de legislación laboral y gestión de nómina y compensaciones. Manejo de herramientas de gestión de RRHH (SAP, Workday o similares). Dominio del paquete Office completo. · Competencias Liderazgo y capacidad de gestión de equipos. Comunicación efectiva y asertiva, oral y escrita. Resolución de conflictos y negociación. Empatía e inteligencia emocional. Pensamiento estratégico alineado al negocio. Organización y orientación al detalle. Capacidad para operar en entornos dinámicos y de cambio. · Condiciones del puesto Modalidad: Presencial Ubicación: Puerto Madero, CABA Contrato: Indeterminado. -Requerimientos- Educación mínima: Universitario años de experiencia Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human