Resumen: Buscamos un Asistente Virtual de Optometría experimentado para gestionar la coordinación de la recepción y las operaciones de facturación en un entorno sanitario, manejando llamadas y tareas relacionadas con seguros. Aspectos destacados: 1. Apoyar la coordinación de la recepción y las operaciones de facturación 2. Gestionar un alto volumen de llamadas y tareas relacionadas con seguros 3. Oportunidad para un puesto remoto a largo plazo **Título del puesto:** Asistente Virtual de Optometría – Especialista en Recepción, Facturación y Reclamaciones **Código del puesto:** TSA\-OPT\-Thanh **Tipo de puesto:** A tiempo completo **Salario:** $5–$6 por hora (según experiencia) **Lugar de trabajo:** Remoto **Ubicación preferida del candidato:** Filipinas y América Latina **Horario laboral:** * Lunes a viernes: de 10:00 a. m. a 6:00 p. m. CT (1 hora de almuerzo no remunerada: de 2:00 p. m. a 3:00 p. m.) * Sábado: de 10:00 a. m. a 6:00 p. m. CT (1 hora de almuerzo no remunerada: de 2:00 p. m. a 3:00 p. m.) * Horas semanales totales: Aproximadamente 42 horas remuneradas (excluido el almuerzo) * Horas extras: El cliente está abierto a horas adicionales prorrateadas al tarifa horaria estándar si se requieren horas extras ### **Acerca de nuestro cliente** Nuestro cliente busca un Asistente Virtual de Optometría altamente calificado y experimentado para apoyar tanto la coordinación de la recepción como las operaciones de facturación. Este puesto es ideal para alguien que se desempeña excelentemente en un entorno sanitario, tiene experiencia comprobada en facturación médica u optométrica y se siente seguro gestionando un alto volumen de llamadas y tareas relacionadas con seguros. ### **Responsabilidades principales** ### **Cobertura telefónica y programación de citas** * Atender las llamadas entrantes de pacientes y devolver las llamadas perdidas para cubrir los espacios disponibles de citas. * Mejorar la actual tasa de respuesta a llamadas del 37 % asegurando que todas las llamadas entrantes se atiendan de forma inmediata. * Programar citas y realizar llamadas de confirmación un día antes para reducir las ausencias injustificadas. * Contactar a los miembros de la familia inscritos en planes de seguros compartidos para programar visitas adicionales. ### **Seguros y facturación** * Realizar verificaciones de elegibilidad de seguros e investigaciones sobre copagos. * Presentar reclamaciones médicas y optométricas ante los seguros de forma precisa y puntual. * Seguimiento de reclamaciones pendientes y rechazadas. * Aplicar conocimientos prácticos de los códigos ICD\-10 y CPT. * Utilizar sistemas de registros médicos electrónicos (EMR) y plataformas de facturación para garantizar una documentación precisa. ### **Apoyo administrativo** * Brindar asistencia general en la recepción de forma remota. * Navegar y gestionar sistemas EMR, incluidas las plataformas de verificación de seguros. * Usar herramientas de acceso remoto para apoyar tareas continuas de flujo de trabajo administrativo. **Requisitos** ### **Experiencia y cualificaciones** * Título médico/clínico: No requerido * Experiencia como asistente virtual: Sí, con antecedentes comprobados en apoyo sanitario/optométrico * Licencia médica: No requerida * Imprescindible: Experiencia previa en facturación optométrica y procesamiento de reclamaciones médicas ### **Habilidades y herramientas** * Excelentes habilidades de comunicación telefónica y presencia tranquila y segura con los pacientes * Conocimiento de la codificación ICD\-10 y CPT (imprescindible) * Familiaridad con los protocolos HIPAA * Competencia en el uso de EMRs (preferiblemente Crystal PM), sistemas de seguros y herramientas de manejo de llamadas * Capacidad para realizar múltiples tareas y gestionar un alto volumen de llamadas de forma independiente * Alta atención al detalle en el procesamiento de reclamaciones y la programación de citas * Bilingüe (inglés y español): muy preferible, aunque una sólida experiencia en facturación puede compensar esta condición * Gran fiabilidad, constancia y deseo de un puesto remoto a largo plazo ### **Requisitos básicos** * Debe dominar claramente el inglés hablado y escrito * Debe tener experiencia laboral relevante * Debe poder presentar una autorización de antecedentes penales emitida por la NBI y/o por la policía local antes de incorporarse \[obligatorio] * Debe estar disponible para reuniones por video con la cámara encendida (cuando sea necesario) ### **Requisitos técnicos** * Dispositivo: Computadora portátil o de escritorio confiable. * Internet: Conexión de alta velocidad (mínimo 10 Mbps). * Audio: Auriculares con cancelación de ruido. * Video: Cámara web para reuniones virtuales. * Espacio de trabajo: Entorno silencioso y profesional **Beneficios** * Equipo dedicado de Recursos Humanos y Soporte para Contratistas: Acceso a un soporte de clase mundial para consultas, orientación, asuntos contractuales y comunicación con el cliente. * Acceso a VPN Premium (opcional): Se puede proporcionar una licencia de VPN segura bajo solicitud para mejorar la privacidad y seguridad en tareas relacionadas con el cliente. * Capacitación y certificación en HIPAA y ciberseguridad (proporcionadas): Acceso a nuestra capacitación interna sobre cumplimiento de HIPAA, módulos de ciberseguridad y certificación para ayudarlo a manejar con confianza la información protegida de salud (PHI) de clientes estadounidenses del sector sanitario. * Capacitación para Asistentes Virtuales de rendimiento en el 1 % superior: Acceso a nuestra capacitación exclusiva sobre comunicación, gestión de clientes, sistemas de productividad y mejores prácticas para ayudarlo a convertirse en un asistente virtual de alto rendimiento y aumentar la retención a largo plazo de los clientes. * Días festivos estadounidenses aprobados por el cliente: Los contratistas pueden tomar días libres en los festivos estadounidenses según las necesidades y el horario del cliente. * Tiempo libre remunerado o no remunerado aprobado por el cliente: El tiempo libre puede ser otorgado por su cliente. El tiempo libre remunerado es opcional y solo si lo ofrece el cliente. * Acceso a herramientas y recursos: Plantillas, guías de flujo de trabajo, herramientas de productividad y soporte de procedimientos operativos específicos del cliente para ayudarlo a desempeñarse al máximo. * Incentivos opcionales basados en el rendimiento: Algunos clientes pueden ofrecer bonos, incentivos u horas adicionales según su desempeño. *Estos son recursos opcionales y beneficios aprobados por el cliente disponibles para usted como contratista independiente. Cualquier recurso, capacitación o beneficio listado constituye un privilegio opcional para contratistas y no corresponde a beneficios para empleados.*

Summary: Help train visual AI by capturing real, authentic photographs based on simple task prompts, contributing to improved accuracy and safety in visual systems. Highlights: 1. Capture real, authentic photographs based on simple task prompts 2. Contribute to training the next generation of visual AI 3. Enjoy quick, simple, creative photo tasks **Freelance Photo Data Collector** Help train the next generation of visual AI by capturing real, authentic photographs based on simple task prompts. Each task varies and may involve different subjects, scenes, or object, but all require taking real photos (no AI or heavy edits).**What You’ll Do** Follow task‑specific instructions Capture a primary photo plus a few reference images of the elements involved Submit a small photo set (typically 4–6 images) \+ basic metadata **Why It Matters** Your real‑world photos help AI models better understand how genuine scenes and objects appear, improving accuracy and safety in visual systems.**Project Details** Time per task: \~25–30 minutes Equipment: Smartphone or camera (basic skills only) Compensation: $5 per accepted batch submission**Note: Participants can submit up to 100 sets, substantially increasing the earning potential.** **Requirements:** JPG format under 45MB 4–50MP resolution No AI content, no compositing, no object removal Great for Anyone who enjoys quick, simple, creative photo tasks, from hobby photographers to casual contributors.

Resumen del Puesto: Ros Roca, parte de Terberg Environmental, busca profesionales con talento para diversas áreas de producción y gestión en un entorno dinámico y colaborativo. Puntos Destacados: 1. Forma parte de una empresa líder en soluciones medioambientales 2. Desarrollo profesional y formación continua 3. Entorno inclusivo, diverso y comprometido con la sostenibilidad **¡ÚNETE A ROS ROCA!** ¿Te gustaría formar parte de una empresa líder en soluciones medioambientales? En **Ros Roca**, parte del grupo internacional **Terberg Environmental**, seguimos creciendo y buscamos personas con talento, compromiso y ganas de aportar. **¿Qué perfiles buscamos?** **Centro de Tàrrega** En nuestra sede central, ubicada en Tàrrega, contamos con una planta de producción donde buscamos profesionales para puestos como montaje, soldadura o almacén, entre otros. Para la parte de gestión, disponemos de un equipo diverso de personal indirecto que trabaja en departamentos como Comercial, Exportación, Diseño de Producto, Planificación, Logística, Recursos Humanos, entre otros. Buscamos personas cualificadas de distintos ámbitos técnicos, especialmente con formación en Ingeniería Industrial, que quieran desarrollarse en un entorno dinámico y colaborativo. **Centros de Posventa** También estamos seleccionando personal técnico para nuestros talleres de posventa en Fonolleres, Rubí, Paiporta, Pinto y Galdakao. Valoramos experiencia en mecánica, hidráulica, electricidad o soldadura, así como interés en trabajar en un entorno técnico y en constante evolución. **¿Qué ofrecemos?** ✅ Estabilidad y condiciones competitivas ✅ Formación continua y desarrollo profesional ✅ Entorno inclusivo, diverso y comprometido con la sostenibilidad ✅ Más de 70 años de historia innovando en el sector **¿Te interesa?** Envíanos tu CV actualizado. ¡Queremos conocerte y que formes parte de nuestro equipo!

Resumen del Puesto: Buscamos un Técnico de Producción para unirse a nuestro equipo de soporte de producción y preparación de equipos, operando procesos productivos y contribuyendo a la mejora continua. Puntos Destacados: 1. Oportunidad de dar forma al futuro de la medicina 2. Trabajo en equipo en ambiente GMP con enfoque en mejora continua 3. Rol dinámico con foco en resolución de problemas * *Ubicación:* Sanofi Health Argentina S.A. (Planta Pilar) * Presencial, Turno Mañana * Tipo de Contrato: Contrato Temporal ***Acerca del trabajo*** ¿Estás listo para darle forma al futuro de la medicina? Ya ha empezado la carrera para acelerar el descubrimiento y el desarrollo de fármacos y encontrar respuestas para los pacientes y sus familias. Tus habilidades podrían ser esenciales a la hora de ayudar a nuestros equipos a agilizar el progreso. Únete a nuestro equipo de Production \& equipment preparation support como Production Technician ***Roles y responsabilidades Principales*** * Responsabilidades como operador/a en Procesos Productivos: * Opere de manera segura la unidad operativa de nivel 1 (PCU) por ejemplo, ejecute, monitoree la línea / equipo / proceso / área de producción, cambios, etc. * Seguir los planes de trabajo estándar, respaldados por las tarjetas de roles cuando corresponda, que describen la asignación de tareas rutinarias clave dentro de un área (p. ej., toma de muestras, ejecución de proceso, solicitud de insumos, monitoreos) a los operadores, y registrar la magnitud y la razón de las variaciones en los estándares de tiempo y costo. * En la medida en que las capacidades técnicas lo permitan, ejecute y mejore las actividades rutinarias de Cuidado de Activos (Asset Care), de soporte a las actividades de mantenimiento planificadas durante las paradas de producción o de soporte al especialista en Cuidado de Activos de la PCU para que lo haga. * En la medida en que las capacidades lo permitan, ejecute y mejore las actividades de robustez del proceso, por ejemplo, la recopilación de datos y las actividades de monitoreo, o de soporte al especialista en robustez del proceso de la PCU para que lo haga. * Identifique los problemas de las líneas/equipos/procesos o área de producción que podrían afectar a la programación, la seguridad y/o el flujo de materiales (incluida la pérdida de materiales) y escalar al líder de turno de la PCU de manera oportuna, introducir los problemas en el ciclo de Mejora continua y utilizar técnicas de resolución de problemas para identificar las causas raíz de los problemas sencillos (por ejemplo, observador GPS3, 5W\-2H, Análisis de espina de pescado). * Clasifique las pérdidas en las líneas/equipos/procesos o área de producción en los sistemas de recopilación de datos pertinentes. * Llevar a cabo el traspaso de turnos individual entre pares, en persona cuando los turnos se superponen o utilizando soporte documental o electrónico según corresponda. * Participar y contribuir a las reuniones de Nivel 1 (p. ej., Reunión de Cuidado de Activos). El grupo de operadores debe estar representado por al menos un operador que asista a la reunión de Nivel 1 \+QDCI y comunique los resultados al resto del equipo de operadores. * Contribuir al proceso de Mejora continua de Nivel 1; incluyendo el liderazgo de algunos proyectos o acciones de rápidas de mejora, asistir a la reunión de Mejora continua de Nivel 1 si se discuten sus proyectos/acciones rápidas de mejora, siempre que no afecte a la producción (por ejemplo, presencia mínima obligatoria en la sala de proceso). * Se espera que los operadores tengan un nivel adecuado de capacidad de resolución de problemas en el uso de 5W2H (por ejemplo, observador GPS3\) para poder llevar a cabo sus actividades de manera efectiva. ***Knowledge, Skills \& Competencies*** * Cooperar Transversalmente. Capacidad de liderazgo para trabajar en equipo desde la primera línea e interactuar activamente con otras funciones como Calidad, Mantenimiento y Aprovisionamiento para crear una cultura de la mejora continua. * Actuar para el cambio. Persona dinámica, con enfoque sistémico y de mejora continua capaz de asumir la responsabilidad de entregar las mejores soluciones. * Desarrollar a las personas. Generar una cultura de aprendizaje continuo. * Experiencia directa de trabajo en ambiente GMP con foco en procesos de Vacunas o Biotecnológica. Sistemas de Calidad, Herramientas de excelencia operacional * Conocimientos en procesos de fermentación industrial, esterilidad, sistemas cromatográficos, filtración tangencial, conocimientos de estadística, purificación de proteínas. * Manejo del sistema SAP y conocimiento en sistemas de control preferibles. * Tener un nivel adecuado para la resolución de problemas que le permitan llevar a cabo sus actividades de forma eficaz y asegurar el uso de herramientas pertinentes. ***¿Por qué elegirnos?*** * Nuestros empleados son responsables de gestionar su carrera profesional. Sanofi publica todas las oportunidades no ejecutivas para nuestro equipo. * Damos prioridad a los candidatos internos. * Los gerentes proporcionan retroalimentación constructiva a todos los candidatos internos entrevistados. * Adoptamos la diversidad para contratar a los mejores talentos. * Esperamos que los gerentes fomenten los movimientos profesionales en toda la organización. * Algunos consejos prácticos: + Asegúrate de actualizar regularmente tu perfil de Workday para simplificar el proceso de solicitud. + Conoce los criterios de elegibilidad aplicables en el país en el que vayas a presentar tu candidatura. + Antes de presentar tu postulación, informa a tu jefe para que pueda apoyar tus objetivos de desarrollo profesional. . **Pursue** Progress. **Discover** Extraordinary El progreso no se consigue sin personas, personas de diferentes entornos, en diferentes ubicaciones, desempeñando roles diferentes, todas unidas por una sola cosa: el deseo de hacer que los milagros se hagan realidad. Tú puedes ser una de esas personas. Busca el cambio, adopta nuevas ideas y explora todas las oportunidades que podemos ofrecer. Persigamos el progreso. Y descubramos juntos lo extraordinario. En Sanofi, ofrecemos las mismas oportunidades a todo el mundo, independientemente de su raza, color, ascendencia, religión, sexo, país de origen, orientación sexual, edad, nacionalidad, estado civil, discapacidad o identidad de género. Mira nuestro vídeo de A por todas y echa un vistazo a nuestras iniciativas sobre la Diversidad, Equidad e Inclusión en Diversity, Equity, and Inclusion In and Beyond the Workplace (sanofi.com). \#LI\-LAT \#Hybrid null

Resumen del Puesto: Frigorífico mayorista busca vendedores para unirse a su equipo comercial. Puntos Destacados: 1. Oportunidad de unirse a equipo de ventas 2. Puesto de vendedor en frigorífico mayorista Frigorifico mayorista se encuentra en busqueda de vendedores para incluir a su equipo. Zona: Nueva Pompeya (CABA) Horario: a convenir Salario: fijo \+ comisión Presentarse con curriculum en: Av la plata 2723 CABA Tipo de puesto: Comisión Lugar de trabajo: Híbrido en Buenos Aires, Buenos Aires

Resumen: Este puesto implica recopilar y gestionar datos mediáticos, supervisar métricas de rendimiento, analizar el comportamiento de la audiencia y elaborar informes y paneles de control accionables para una organización global. Aspectos destacados: 1. Recopilar y gestionar datos procedentes de diversas fuentes mediáticas con precisión. 2. Analizar el rendimiento mediático, el comportamiento de la audiencia y las tendencias del mercado. 3. Elaborar informes de investigación claros y visuales, y mantener paneles de control en tiempo real. Edelman es una voz sinónimo de confianza, reimaginando un futuro en el que la moneda de la comunicación sea la acción. Nuestra cultura florece gracias a tres promesas: la audacia es posibilidad, la empatía es progreso y la curiosidad es impulso. En Edelman entendemos que la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIB, por sus siglas en inglés) transforman a nuestros colegas, a nuestra empresa, a nuestros clientes y a nuestras comunidades. Buscamos incansablemente un entorno laboral equitativo e inspirador, respetuoso con todos, que refleje y represente al mundo en el que vivimos y fomente la confianza, la colaboración y la pertenencia. **Principales responsabilidades** 1. Recopilación y gestión de datos * Recopilar datos de múltiples fuentes mediáticas (entre ellas plataformas de redes sociales, televisión, radio, prensa escrita, canales digitales de publicidad, etc.) * Garantizar la precisión y coherencia de los datos en los proyectos * Crear consultas de búsqueda básicas y complejas / taxonomías, utilizando lenguaje booleano 2. Supervisión y análisis de datos * Configurar y mantener un sistema eficiente de alertas, según las necesidades del proyecto de los equipos de cuentas (taxonomías, frecuencia, encuestados, etc.) * Analizar métricas de rendimiento mediático, como visibilidad, alcance, compromiso, conversiones o ROI * Realizar análisis exhaustivos y pertinentes sobre el comportamiento de la audiencia, las preferencias de contenido y las tendencias del mercado específicas para América 3. Informes y visualización: * Elaborar informes de investigación claros y accionables (diarios, semanales, mensuales o trimestrales) mediante narrativas visuales * Crear y mantener paneles de control en tiempo real en herramientas de monitoreo mediático alojadas por socios preferidos **Horario requerido** * De 8:00 a 17:00 – 1 hora de pausa para el almuerzo **Perfil y experiencia** * Dominio del inglés * Excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas * Fuertes capacidades numéricas y analíticas * Amplios conocimientos de la suite Microsoft (Word, PowerPoint, Excel) * Alto nivel de habilidades organizativas y de gestión del tiempo * Gran precisión y atención al detalle * Conocimientos en relaciones públicas/comunicación y marketing * Capacidad para trabajar estrechamente con partes interesadas internacionales y adaptarse a las exigencias de una organización global * Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo * Gusto por trabajar en un entorno dinámico y acelerado Nos dedicamos a construir un lugar de trabajo diverso, inclusivo y auténtico; por lo tanto, si te entusiasma este puesto pero tu experiencia no coincide perfectamente con todos los requisitos, ¡te animamos a presentar tu candidatura de todas formas! Es posible que seas precisamente el candidato adecuado para este u otros puestos.

Resumen del Puesto: Buscamos un Analista de Cuentas por Pagar para el equipo de Global Business Services, encargado de contacto con proveedores, contabilización de facturas, soporte al cliente y tareas administrativas. Puntos Destacados: 1. Experiencia en Cuentas por Pagar (1-3 años) 2. Manejo de SAP deseable 3. Idiomas: Portugués avanzado, Inglés deseable Empoderamos a nuestros equipos para mantenerse resilientes y relevantes en un mundo en constante cambio. Estamos buscando personas que siempre estén buscando formas creativas de crecer y aprender. Personas que quieran tener un impacto real, ahora y en el futuro. ¿Suena como vos? Estamos en búsqueda de **Analista de Cuentas por Pagar** para sumarse a nuestro equipo de **Global Business Services** **¿Cuáles serán tus desafíos?** * Mantener contacto con proveedores. * Contabilización de Facturas, revisión e Ingreso en el sistema SAP. * Brindar asistencia y soporte al cliente interno y externo. * Trabajar en equipo junto a las diversas áreas de la compañía. * Tareas administrativas generales. * Presentaciones para Clientes y Coordinadores Globales. **¿Que buscamos?** * Experiencia entre 1 y 3 años en Cuentas por Pagar * Idiomas: Portugués (avanzado) \+ Ingles (deseable) * Deseable manejo de SAP

Resumen del Puesto: Ayudá a todos los equipos de nuestra organización a liderar el futuro, siendo parte de la innovación tecnológica para clientes internos y externos. Puntos Destacados: 1. Un lugar de trabajo único, descubrí los beneficios que tenemos para vos 2. Áreas de valor para tu crecimiento profesional y personal 3. Acceso a exclusivos cursos y certificaciones Ayudá a todos los equipos de nuestra organización a liderar el futuro. Se parte de la innovación tecnológica que llevamos a nuestros clientes. Operations es una unidad de negocio que se encarga de prestar servicios de outsourcing tanto para clientes internos como para externos. **Un lugar de trabajo único, descubrí los beneficios que tenemos para vos:** **Crédito en App de Delivery de Comida** * ️ **Cobertura Médica para vos y tu grupo familiar sin costo** **Reintegro de Conectividad** **Gimnasio 100% bonificado** **Días Off desde el ingreso** **Vacaciones Flex** **Jornada Flex** **Certificaciones bonificadas** **Día de cumpleaños libre** **Bonos** **‍‍‍ Licencias de Paternidad \& Maternidad Extendida** **Reintegro de Guardería y muchos ➕!** Queremos que obtengas las herramientas que necesitas para seguir aprendiendo, creciendo, y marcando una diferencia en el mundo. Contamos con áreas de valor para tu crecimiento, tanto profesional como personal. Podrás acceder a exclusivos cursos y certificaciones. **Qué Desafíos Te Esperan:*** Proveedores: alta whitelist, alta proveedor, estimación de montos de OCs, generación de los documentos para pedir creación de OCs, pedido de OCs en un sheets, seguimiento de generación OC, a posterior ajuste de monto de OC y ver que se facture. Reflejar todo el proceso en archivo afiliados local, fin ops y budget corp. * Tracking de presupuesto vs. plan en todas las lineas (comisiones, incentivos, cupones, pom y others) en todos los segmentos (cartera asesorada, b2b y longtail). Gestión, detección de desvíos, plan de acción, etc. * Operación de incentivos: * Generar los cupones que defina local y dar seguimiento de consumo, roi, roas, etc. * Cargar las comisiones que defina local **Lo que te hará exitoso:** * Estudios Poseer formación en Ciencias Económicas, sistemas o carreras afines * Idiomas Inglés intermedio avanzado Portugues deseable * Herramientas y sistemas Paquete office avanzado, sobre todo Excel excluyente, conocimiento de paquete Google G Suite. Salesforce * Competencias laborales analítico, proactivo, dinámico, organizado, atención al detalle y buen manejo de comunicaciones interpersonales. * Habilidades autónoma y resolutiva. * Lugar de residencia CABA GBA **EN ACCENTURE, LA IGUALDAD IMPULSA LA INNOVACIÓN** ¿Sabías que Accenture fue elegida la compañía más diversa e inclusiva del mundo? Creemos que la fuerza laboral del futuro es una fuerza igualitaria para todos. *Todas las decisiones referidas al proceso de selección de empleo se tomarán sin hacer distinción, exclusión o preferencia alguna basada en motivos de raza, color, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión, opinión política o sindical, nacionalidad u origen socioeconómico ni ninguna otra prevista en la legislación vigente, que tengan por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato entre los candidatos.*

Resumen: Buscamos un Gestor de Cuentas de Afiliados proactivo y analítico que asuma la responsabilidad de las relaciones con los socios, su evaluación, incorporación y desarrollo mediante la optimización basada en datos y la comunicación. Aspectos destacados: 1. Función de alto impacto con verdadera responsabilidad 2. Oportunidad de dar forma y desarrollar asociaciones de afiliados 3. Expectativas claras y autonomía, con espacio para crecer **Gestor de Cuentas de Afiliados** **Ubicación:** Remota **Depende de:** Jefe de Afiliados **Tipo:** A tiempo completo **Acerca del puesto** Buscamos un Gestor de Cuentas de Afiliados que asuma la responsabilidad de las relaciones con los socios desde la primera conversación hasta su crecimiento a largo plazo. Este puesto es ideal para alguien proactivo, altamente receptivo, analítico y naturalmente curioso. Serás responsable de evaluar a nuevos socios de afiliación, incorporarlos con éxito y cultivar dichas relaciones con el tiempo, utilizando datos, comunicación y buen criterio para mejorar su desempeño. Lo que harás: **Evaluación y incorporación de socios** * Evaluar y examinar a posibles socios de afiliación * Evaluar la idoneidad del socio, la calidad del tráfico y su potencial de crecimiento * Liderar la incorporación desde la aprobación inicial hasta la preparación para el lanzamiento * Asegurar que los socios estén listos para tener éxito y comprendan las expectativas **Responsabilidad integral de la cuenta** * Gestionar un portafolio de socios de afiliación desde su incorporación hasta su crecimiento continuo * Actuar como punto de contacto principal para las cuentas asignadas * Mantener una comunicación constante y proactiva con los socios * Asegurar que todas las necesidades de los socios se atiendan oportunamente **Análisis y optimización del desempeño** * Supervisar y analizar el desempeño de los socios, incluyendo: ROI Tendencias de crecimiento Desempeño por canal Utilizar referencias internas y datos para identificar oportunidades de optimización Elaborar y comunicar planes de acción para mejorar los resultados de los socios **Crecimiento de la cuenta y cultivo de relaciones** * Identificar oportunidades para escalar a socios de alto rendimiento * Diagnosticar cuentas con bajo rendimiento y recomendar cambios * Construir relaciones duraderas y basadas en la confianza con los socios * Equilibrar el desempeño a corto plazo con la salud a largo plazo de la cuenta **Colaboración interfuncional** * Trabajar con equipos internos (operaciones, cumplimiento, tecnología, finanzas) para apoyar el éxito de los socios * Comunicar clara y proactivamente las necesidades de los socios a los distintos equipos **Comunicación e informes** * Mantener una alta capacidad de respuesta tanto interna como externamente * Proporcionar actualizaciones periódicas sobre el desempeño de la cuenta, riesgos y oportunidades * Comunicar con claridad las prioridades, próximos pasos y obstáculos **Qué buscamos** **Requisitos indispensables** * Fuerte sentido de responsabilidad y rendición de cuentas * Excelentes habilidades comunicativas y capacidad de seguimiento * Capacidad para gestionar múltiples cuentas y prioridades simultáneamente * Mentalidad analítica y capacidad para interpretar datos de desempeño * Resolvedor proactivo de problemas que formula preguntas perspicaces * Persona curiosa, autodidacta y motivada, con sólido criterio **Requisitos deseables** * Experiencia en marketing de afiliación o marketing de rendimiento * Experiencia en evaluación o incorporación de socios * Conocimiento de plataformas de afiliación (por ejemplo, TUNE o similares) * Experiencia en startups o entornos de alto crecimiento **Cómo tendrás éxito en este puesto** * Asumes la responsabilidad integral de las cuentas sin necesidad de que te recuerden constantemente * Te mantienes al tanto tanto de socios que requieren mucha atención como de aquellos que necesitan poca gestión * Utilizas los datos para tomar decisiones y formular recomendaciones * Planteas preguntas como «¿por qué?» y «¿qué sigue?», no solo «¿qué hago?» * Comunicas con claridad, temprano y frecuentemente **Por qué unirte a nosotros** * Función de alto impacto con verdadera responsabilidad * Oportunidad de dar forma y desarrollar asociaciones de afiliados * Expectativas claras y autonomía * Espacio para crecer a medida que el programa de afiliados se expande

Resumen: Hadley Designs busca un Director de Operaciones de Personas para diseñar y liderar operaciones de personas escalables y de alto rendimiento que permitan la adquisición, retención y desarrollo del talento. Aspectos destacados: 1. Diseñar el motor de personas detrás de una empresa de comercio electrónico de alto crecimiento 2. Diseñar y mantener sistemas escalables para la captación, implicación e incorporación de talento 3. Colaborar estrechamente con el liderazgo ejecutivo en la expansión de la organización ### **Diseñar el Motor de Personas Detrás de una Empresa de Comercio Electrónico de Alto Crecimiento** Hadley Designs busca un Director de Operaciones de Personas para diseñar y liderar los sistemas de personas que impulsan nuestro crecimiento continuo. Este puesto es responsable de construir operaciones de personas escalables y de alto rendimiento que permitan directamente la adquisición, retención y desarrollo del talento a medida que la empresa crece. Este no es un rol tradicional de administración de recursos humanos. El Director de Operaciones de Personas es un líder de sistemas de personas y un socio estratégico del liderazgo, responsable de construir el talento, la capacidad y la estructura operativa necesarias para ejecutar los objetivos de crecimiento. Si disfrutas construir sistemas que no solo se vean bien sobre el papel, sino que impulsen activamente el rendimiento, la implicación y la escalabilidad, este puesto ofrece una propiedad significativa y un impacto a largo plazo. ### **Cómo Se Ve el Éxito** En los primeros 90 días, las operaciones de personas aportan mayor claridad y dinamismo a la organización. Los puestos están mejor definidos, las expectativas son más claras y los líderes cuentan con herramientas más sólidas para atraer, incorporar y gestionar eficazmente al talento. En el primer año, las operaciones de personas funcionan como un motor que impulsa el crecimiento. La adquisición de talento es más predecible, los altos rendimientos se retienen y desarrollan, el liderazgo confía en la planificación de la fuerza laboral y los sistemas de personas apoyan activamente la capacidad de la empresa para escalar. ### **Tu Rol en la Organización** ### **Enfoque Principal** Construir y asumir la responsabilidad de los sistemas de personas que permitan a la empresa atraer, retener y desarrollar el talento necesario para alcanzar sus objetivos de crecimiento, reforzando simultáneamente la rendición de cuentas, la claridad de funciones y la disciplina operativa en toda la organización. Serás responsable de: * Diseñar sistemas de planificación de la fuerza laboral y de implicación del talento alineados con los objetivos de crecimiento * Construir enfoques repetibles para la adquisición de talento, la incorporación y la claridad funcional * Establecer expectativas de desempeño, marcos de evaluación y trayectorias de desarrollo * Crear una experiencia coherente y profesional para el talento que apoye la implicación y retención a largo plazo * Colaborar con el liderazgo en el diseño organizacional, la planificación de capacidades y la eficacia de los equipos * ### **Responsabilidades Clave** * Diseñar y mantener sistemas escalables para la captación, implicación, incorporación y renovación del talento * Construir marcos de desempeño y desarrollo vinculados a resultados, rendición de cuentas y claridad funcional * Asesorar a los líderes sobre la gestión del desempeño, el crecimiento y las expectativas * Mantener documentación, acuerdos y procesos operativos relacionados con las personas * Proporcionar información y reportes sobre la fuerza laboral para respaldar la toma de decisiones por parte del liderazgo * Colaborar con proveedores externos según sea necesario para apoyar las operaciones de personas ### **Cómo Se Mide el Éxito** * Mejora en la capacidad de atraer e incorporar talento de alta calidad de forma predecible * Alta retención y desarrollo sostenido de colaboradores de alto rendimiento * Planes claros de fuerza laboral alineados con los objetivos de crecimiento empresarial * Confianza del liderazgo en los sistemas de personas y en la preparación del talento * Operaciones de personas predecibles y escalables que apoyen la ejecución ### **Quién Eres** * Un líder de Operaciones de Personas o Recursos Humanos orientado a sistemas, que piensa en resultados, no en actividades * Cómodo operando en entornos de rápido crecimiento y distribuidos * Capaz de colaborar con confianza con ejecutivos en decisiones sobre talento, estructura y capacidad * Orientado al detalle, reflexivo y digno de confianza en asuntos sensibles * Capaz de equilibrar estructura y adaptabilidad a medida que evolucione la organización Motivado por construir sistemas duraderos que permitan a las personas y los equipos desempeñarse óptimamente * **Requisitos** ### **Experiencia y Cualificaciones** * Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín * 5 o más años de experiencia progresiva en Recursos Humanos u Operaciones de Personas, incluida responsabilidad de liderazgo * Se prefiere experiencia apoyando equipos distribuidos, remotos o con alta proporción de contratistas * Demostrada capacidad para construir sistemas de personas que apoyen la contratación, retención y desarrollo * Conocimiento sólido de los fundamentos de las operaciones de personas y las prácticas laborales * **Beneficios** ### **¿Por Qué Unirte a Hadley Designs?** * Construir la función de personas como una verdadera palanca de crecimiento que respalde directamente la ejecución y la escalabilidad * Colaborar estrechamente con el liderazgo ejecutivo en la expansión de la organización * Operar en un entorno con alta responsabilidad y orientado a la ejecución * Flexibilidad remota con verdadera responsabilidad e influencia * Contribuir a definir cómo una empresa moderna y de rápido crecimiento construye y retiene su talento ### **Postula Hoy** Postula ahora y ayuda a hacer que el aprendizaje sea divertido, atractivo y libre de pantallas para familias en todas partes.

Resumen: CapsLock busca un Especialista en Captación enfocado en los detalles para apoyar a su equipo de reclutamiento mediante la identificación, captación y evaluación de los mejores talentos en un entorno global dinámico. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de impulsar la participación de candidatos en la etapa inicial del embudo 2. Desarrollarse en un entorno global dinámico 3. Desafío de identificar talento oculto CapsLock es una empresa global dinámica especializada en soluciones escalables de adquisición de clientes para nuestros clientes. Nuestros servicios integran marketing digital, análisis predictivo impulsado por IA, soluciones de TI y consultoría de ventas, permitiendo modelos de adquisición de clientes basados en datos, flexibles y rentables. En CapsLock, ponemos a las personas, la tecnología y la mejora continua en el centro de todo lo que hacemos. Guiados por nuestros valores fundamentales —orientación al cliente, integridad, el poder de las personas y relaciones sólidas— fomentamos la colaboración entre un equipo global diverso que domina más de 10 idiomas. Buscamos un **Especialista en Captación** para apoyar a nuestro equipo de reclutamiento impulsando la participación de candidatos en la etapa inicial del embudo. Serás responsable de identificar, captar y evaluar candidatos potenciales mediante diversos canales de captación y bases de datos internas. Esta es una excelente oportunidad para alguien detallista y proactivo que se desarrolle bien en un entorno global dinámico y disfrute del desafío de identificar talento oculto. **Responsabilidades** * **Captar candidatos** mediante bases de datos internas, LinkedIn, bolsas de trabajo y otras plataformas de captación. * **Evaluar** las **solicitudes recibidas** y analizar los perfiles de los candidatos según los requisitos del puesto. * **Seleccionar** a los candidatos calificados y **presentarlos** a los reclutadores o gerentes de contratación para los siguientes pasos. * **Mantener** y actualizar la **base de datos de candidatos**, garantizando datos limpios y embudos organizados. * **Colaborar** con reclutadores y gerentes de contratación para comprender las prioridades de los puestos y ajustar las estrategias de captación en consecuencia. * Preparar y mantener informes regulares de **captación y reclutamiento**, incluido el estado del embudo, la eficacia de la captación y conocimientos del mercado. * Realizar **investigaciones de mercado y actividades de benchmarking**, incluidas encuestas salariales, análisis de competidores, estudios sobre disponibilidad de talento, eventos de RR.HH. y actividades de EB. * Apoyar en la identificación, evaluación y utilización de **herramientas de RR.HH. y tecnologías de captación** para mejorar la eficiencia del reclutamiento y la experiencia del candidato. Requisitos: **Experiencia** * 2+ años de experiencia en captación de talento para distintos puestos de marketing, TI y niveles ejecutivos (C-level). * Experiencia en captación global, con enfoque en Europa; la experiencia en el mercado estadounidense es un gran plus. * Experiencia práctica con distintos sistemas, plataformas y canales de captación. * Enfoque basado en datos, con experiencia en sistemas ATS de reclutamiento, sistemas de seguimiento de tareas y herramientas de generación de informes. * Dominio del inglés, tanto oral como escrito. **Habilidades** * Gran atención al detalle y habilidades organizativas. * Excelentes habilidades de comunicación escrita (especialmente para mensajes de contacto inicial). * Capacidad para navegar con soltura LinkedIn y otras herramientas de captación. * Capacidad para gestionar simultáneamente múltiples solicitudes abiertas de captación. * Trabajo en equipo, con capacidad para colaborar eficazmente en un entorno remoto y multicultural. **¿Por qué merecemos tu atención?** **No solo ofrecemos una remuneración justa y competitiva, sino también beneficios y ventajas que apoyan tu bienestar y crecimiento. Algunos de ellos son:** * **Trabajo remoto:** somos una empresa verdaderamente centrada en el trabajo remoto. Tú eliges dónde te sientes más productivo y cómodo para generar impacto. * **Días libres remunerados:** para nosotros es fundamental el equilibrio entre la vida laboral y personal, y lo apoyamos con días libres remunerados para descansar, dedicar tiempo a ti mismo o simplemente hacer lo que te haga feliz. * **Aprendizaje continuo:** creemos en la curiosidad y el crecimiento. Por eso apoyamos el aprendizaje continuo con talleres, cursos en línea, conferencias y certificaciones. * **Oficina en casa:** te ayudamos a configurar tu espacio de trabajo ideal cubriendo los gastos de equipamiento y mobiliario, para que puedas dar lo mejor de ti desde casa. * **Bienestar físico:** desde membresías en gimnasios y clases de yoga hasta equipamiento para entrenamientos en casa o incluso una bicicleta, te brindamos la flexibilidad para mantenerte activo a tu manera. * **Días de enfermedad ilimitados:** tu salud importa. Tómate el tiempo necesario para descansar y recuperarte; estaremos aquí cuando estés listo para regresar. * **Cobertura médica:** te apoyamos a ti y a tu familia con reembolsos para seguros médicos y gastos relacionados con la salud, incluidos cuidados dentales y apoyo psicológico. * **Espacio de coworking:** si a veces anhelas un cambio de escenario o mayor interacción social, cubrimos el costo total de un espacio de coworking. * **Cosas divertidas:** desde noches de juegos y retos deportivos hasta retiros anuales en complejos turísticos de clase mundial, nos aseguramos de que nunca falte la diversión ni la conexión.

Resumen del Puesto: Buscamos Kinesiólogos/as para atención domiciliaria a pacientes adultos en Córdoba Capital, encargados de la asistencia y rehabilitación según el plan de visitas programado. Puntos Destacados: 1. Atención domiciliaria a pacientes adultos 2. Tratamiento de rehabilitación 3. Jornada laboral flexible En Grupo Medihome nos encontramos en la búsqueda de Profesionales de Kinesiología para realizar al atención domiciliaria a pacientes adultos en Córdoba Capital. Orientamos la búsqueda a profesionales graduados y matriculados (excluyente) que residan o realicen la atención a pacientes en la zona (excluyente) Quienes ocupen el puesto tendrán a su cargo la asistencia en domicilio de pacientes que requieran tratamiento de rehabilitación, según el plan de visitas programado. Requisitos **Será necesario que el profesional a cargo cuente con :** Matrícula profesional habilitante Monotributo / Disponibilidad para facturar la prestación Beneficios Posibilidad de organizar jornada laboral según disponibilidad horaria

Resumen del Puesto: Siemens GBS seeks an Electrical Engineer to support internal processes globally, focusing on electrical plan drawing, documentation, and manufacturing support. Puntos Destacados: 1. Formar parte del equipo de GBS de Siemens 2. Crear impacto en el dibujo de planos eléctricos y documentación 3. Comunicación con la fábrica de Estados Unidos **¿Te interesa unirte a Siemens siendo parte de nuestro Global Business Services (GBS)?** Como Partner of Choice, nuestros Global Business Services (GBS) apoyan a las empresas de Siemens en todo el mundo para lograr la excelencia en sus procesos internos en áreas como Finanzas, Recursos Humanos, Tecnologías de la Información, Cadena de Suministro, Atención al Cliente y muchas más. Te invitamos a formar parte del equipo de GBS trabajando como **Ingeniero/a Eléctrico/a.** Crearás impacto al:* Dibujo de planos eléctricos de celdas MT de acuerdo con especificaciones técnicas. * Preparación de documentación para fabricación. * Seguimiento de pedidos y solución de eventuales problemas durante la fabricación. * Comunicación con la fábrica de Estados Unidos. Te describirías como:* Graduado/a o estudiante avanzado/a de ingeniería eléctrica o afín. * Experiencia en dibujo de planos eléctricos con CAD. * Experiencia en desarrollo de ingeniería de tableros BT deseable pero no excluyente. * Idioma inglés (excluyente).