**Red Legal Global** es un grupo de profesionales que opera globalmente desde 14 países. Ofrece una amplia gama de servicios diferenciados, centrados en entregar valor e innovación. Colaboramos con los equipos legales de Accenture para crear eficiencias y centros de excelencia relacionados con servicios legales; y gracias a nuestro tamaño, distribución geográfica y diversidad lingüística, la Red Legal Global puede impulsar la calidad, agilidad y rapidez en nuestros servicios, alineados con el enfoque incansable de Accenture en la máxima eficiencia y efectividad operativa. **Equipo Ágil de Gestión Contractual GLN** El equipo ágil de Gestión Contractual forma parte de nuestros Servicios Legales y Comerciales. Nuestros profesionales convierten ideas innovadoras en realidades comerciales, con un enfoque en maximizar el valor para todas las partes mediante una comprensión profunda de los riesgos legales, comerciales y empresariales. Trabajamos junto con los equipos de ventas y entrega de Accenture durante todo el período de integración de una entidad adquirida y en la fase de negociación y puesta en marcha de contratos con clientes. También brindamos apoyo de forma ágil a proyectos que puedan requerir remediación y/o apoyo comercial. Aplicamos experiencia comercial y contractual para liderar la entrega de resultados legales y comerciales en nuestros compromisos prioritarios, incluyendo: * Crecimiento de ventas: ampliar el alcance de nuestros acuerdos y apoyar nuevos negocios. * Protección de ingresos: cumplir con nuestros compromisos contractuales. * Mejora del margen: gestionar eficazmente los factores comerciales, riesgos e incidencias; y * Cumplimiento de las políticas de Accenture y regulaciones aplicables. **Principales Responsabilidades** **I Actividades de Integración Posterior a la Fusión ("PMI")** * Realizar y gestionar actividades PMI para integraciones de tipo complejidad media/alta, alineadas con la estrategia de adquisición/integración de Accenture. * Trabajar con líderes internos y de la entidad adquirida para comprender las necesidades y prioridades de integración, la estrategia, objetivos y oportunidades. * Actuar como agente de cambio positivo en apoyo a la transición de las entidades adquiridas hacia Accenture. **II Actividades de Ventas, Puesta en Marcha y Remediación** * Realizar y gestionar actividades de Ventas, Puesta en Marcha y Remediación para proyectos complejos, estratégicos y de alta prioridad con clientes. Esto incluirá: + Comprender la solución y necesidades comerciales para poder ayudar en la redacción y revisión de documentos contractuales (por ejemplo, Declaraciones de Trabajo, Solicitudes de Cambio, Cartas de Acuerdo, Subcontratos y Acuerdos de No Divulgación (no exclusivo, etc.) y colaborar con otras organizaciones internas, bajo la dirección de un responsable de gestión contractual cuando sea apropiado, + Brindar apoyo en actividades previas a la adjudicación, incluyendo el desarrollo de respuestas a RFPs de clientes o similares, trabajando con el negocio en la redacción de anexos contractuales y participando en negociaciones; y + Demostrar conocimientos básicos de las ofertas de Accenture y consideraciones comerciales asociadas. + Comprender, documentar e informar sobre riesgos e incidencias contractuales; ser capaz de identificar e implementar mitigaciones. Escalar a la dirección según sea necesario. + Trabajar con equipos de solución, transición, legal, entrega, finanzas y otros equipos internos y externos para ayudarles a comprender los compromisos contractuales y cumplir con ellos. \#LI\-LATAM **Educación:** * Título universitario en Derecho * Membresía: Miembro de World Commerce and Contracting (anteriormente Asociación Internacional para la Gestión Contractual y Comercial (IACCM)) o Asociación Nacional de Gestión Contractual (NCMA) y/o certificación profesional, deseable. **Requisitos de trabajo:** * Dominio del inglés, escrito y hablado (obligatorio). * Se preferirá experiencia en práctica de fusiones y adquisiciones (M\&A). **Conocimientos y habilidades requeridos:** * Preferiblemente 8 años o más de experiencia en despachos jurídicos y/o como abogado interno, y experiencia en coordinar un grupo de trabajo y/o experiencia como gestor de contratos con exposición a acuerdos complejos/riesgosos. * Conocimiento de transacciones de M\&A, revisiones de diligencia debida, prácticas generales empresariales corporativas, regulaciones contractuales comerciales, prácticas de subcontratación, principios de contabilidad y finanzas; y capacidad para aplicar creativamente estas habilidades a las diversas necesidades de las partes interesadas. * Demostrar comprensión del entorno regulatorio en términos de PMI y servicios al cliente, y riesgos potenciales de ejecución, para poder comunicarse eficazmente con directores de proyectos y proporcionar asesoramiento eficiente. * Capacidad para comunicarse eficazmente con ejecutivos a todos los niveles de la organización. * Buenas habilidades de gestión del tiempo, priorización, organización y resolución de problemas. * Demuestra capacidad para realizar de forma consistente la revisión y redacción de contratos a un nivel razonable con mínimas intervenciones externas. * Muestra un alto nivel de respuesta y sigue adelante con los compromisos. * Orientado al detalle, juicio sólido, organizado y flexible. * Requiere comprensión de la dirección estratégica establecida por la alta dirección en relación con los objetivos del equipo. **Comportamientos y atributos:** * Disposición para trabajar con personas de diferentes culturas y ubicaciones en toda la organización global de Accenture. * Comprender el valor de la diversidad y reconocer las fortalezas que aportan a Accenture diferentes estilos, perspectivas innovadoras y experiencias. * Demostrar inclusión y respeto por todas las personas independientemente de género, raza, etnia, religión, creencias, edad, discapacidad, cultura, estatus social y/u orientación sexual. * Ser un jugador de equipo, colaborador y persuasivo; capaz de trabajar bien con ejecutivos y no ejecutivos. * Los gerentes ágiles tienen contacto con el negocio y los clientes y desempeñan un papel clave en la construcción de relaciones de confianza con interlocutores internos y externos, demostrando el valor de la función ágil ante líderes del negocio y cuentas. * Ser un modelo a seguir para el equipo y demostrar cualidades de liderazgo participando en actividades más amplias del equipo ágil de contratos. * Líder y también jugador de equipo, colaborador y persuasivo; capaz de trabajar bien con ejecutivos y no ejecutivos.