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Resumen: El Asociado de Recursos Humanos brinda apoyo en las funciones diarias de recursos humanos, incluyendo contratación, beneficios, aplicación de políticas y administración general de los programas de recursos humanos. Aspectos destacados: 1. Gestionar las funciones diarias de recursos humanos, incluyendo contratación, beneficios y políticas 2. Administrar programas e iniciativas integrales de recursos humanos 3. Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas **Resumen del puesto:** El Asociado de Recursos Humanos ayudará a gestionar las funciones diarias del departamento de Recursos Humanos (RR.HH.), incluyendo la contratación y entrevista de personal, la administración de nómina, beneficios y licencias, así como la aplicación de las políticas y prácticas de la empresa. **Funciones/Responsabilidades:** * Revisa, supervisa y documenta el cumplimiento de los requisitos obligatorios y no obligatorios de la oficina y del gobierno. Esto puede incluir la obtención de informes, certificados aplicables, la supervisión de los expedientes 201, etc. * Contrata, entrevista y facilita la contratación de candidatos calificados para puestos vacantes; colabora con los gerentes departamentales para comprender las habilidades y competencias requeridas para dichos puestos. * Implementa y lleva a cabo la inducción de nuevos empleados y las entrevistas de salida. * Realiza tareas rutinarias necesarias para administrar y ejecutar los programas de recursos humanos, incluidos, entre otros, la compensación (nómina), los beneficios y las licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad ocupacional; y capacitación y desarrollo. * Atiende consultas relacionadas con el empleo provenientes de solicitantes, empleados y supervisores, remitiendo los asuntos complejos y/o sensibles al personal correspondiente. * Asiste y participa en reuniones disciplinarias con empleados, despidos e investigaciones. * Mantiene el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales sobre empleo y las mejores prácticas recomendadas; revisa las políticas y prácticas para garantizar dicho cumplimiento. * Se mantiene actualizado sobre las tendencias, mejores prácticas, cambios normativos y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y derecho laboral. * Recomienda y ejecuta programas de compromiso de los empleados. * Coordina con el proveedor de HMO en programas de salud, renovaciones contractuales, APE y disponibilidad de beneficios para empleados, además de supervisar las transacciones de facturación y pagos. * Realiza otras funciones que se le asignen. **Habilidades/Habilidades requeridas:** * Excelentes habilidades verbales y escritas de comunicación. * Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y resolución de conflictos. * Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. * Excelentes habilidades de gestión del tiempo, con una capacidad comprobada para cumplir plazos. * Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. * Capacidad para priorizar tareas y delegarlas cuando corresponda. * Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad. * Conocimiento exhaustivo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo. * Competencia en la Suite Microsoft Office o software similar. * Competencia en el sistema de información de recursos humanos (HRIS) de la organización o capacidad para aprenderlo rápidamente. **Educación y experiencia:** * Licenciatura en Recursos Humanos, Ciencias del Comportamiento, Administración de Empresas o campo afín, obligatoria. * Se prefiere al menos un (1) año de experiencia en gestión de recursos humanos. **\*\*Debe estar dispuesto/a a trabajar en Greenhills, Ciudad de San Juan, Metro Manila.** Tipo de empleo: Tiempo completo Remuneración: $20.000,00 \- $25.000,00 por mes Capacidad para trasladarse/reubicarse: * San Juan, San Juan: Capacidad comprobada para trasladarse de forma confiable o planificación de reubicación antes de comenzar a trabajar (obligatorio) Educación: * Licenciatura (preferible) Experiencia: * Relacionada: 2 años (preferible)
