Estamos buscando un **Gerente Senior de Proyectos** capaz de aportar estructura, disciplina y previsibilidad a un entorno de ingeniería dinámico. Este puesto requiere un líder experimentado en entregas que pueda estabilizar procesos, aplicar las mejores prácticas del SDLC, optimizar los flujos de trabajo en Jira y mantener alineados a Productos, Ingeniería, QA y la dirección ejecutiva. El candidato ideal se desenvuelve bien en entornos de alta complejidad, con múltiples partes interesadas, documentación histórica poco clara y prioridades cambiantes, y sabe cómo introducir orden, claridad y dirección. Su misión será reducir el trabajo repetitivo, eliminar el caos y permitir una entrega de software confiable y controlada. **Principales Responsabilidades1\. Planificación del Proyecto y Hoja de Ruta de Lanzamientos** * Crear y mantener planes de lanzamiento claros, hitos y objetivos trimestrales. * Definir y aclarar el alcance del MVP y las fases posteriores de lanzamiento. * Establecer puntos de control de entrega predecibles y ciclos de planificación. **2\. Ejecución Ágil y de Sprints** * Dirigir la planificación del sprint, ejecución, retrospectivas e informes de sprint. * Implementar de forma consistente **puntos de historia, seguimiento de velocidad, planificación de capacidad** y DOR/DOD. * Asegurar que los equipos se comprometan con metas alcanzables y realistas. **3\. Gobernanza del Flujo de Trabajo en Jira** * Rediseñar los flujos de trabajo en Jira alineados con las etapas reales del SDLC. * Crear una **única fuente de verdad** para el backlog, tableros y estados. * Asegurar que todos los tickets tengan un responsable claro, estimaciones, prioridad y criterios de aceptación definidos. **4\. Alineación Multifuncional** * Liderar reuniones semanales de alineación con el CPO, PO, CTO, líderes de desarrollo y líder de QA. * Resolver conflictos entre las expectativas del producto y la viabilidad técnica. * Mantener una claridad unificada entre todas las partes interesadas. **5\. Gestión de Riesgos y Dependencias** * Identificar riesgos relacionados con requisitos poco claros, brechas arquitectónicas, dependencias externas, equipos inestables y carga de errores. * Mantener un **registro de riesgos** y presentar planes de mitigación semanalmente. **6\. Coordinación del Equipo y Ceremonias** * Liderar las reuniones diarias (daily standups), refinamiento, planificación y revisiones. * Asegurar que se mantenga documentación adecuada tras cada decisión. * Garantizar que el equipo siempre tenga trabajo bien preparado y accionable. **7\. Control de Alcance y Gobernanza de Cambios** * Evaluar cada solicitud de cambio respecto a su impacto en el cronograma, el MVP y su viabilidad. * Evitar la expansión del alcance mediante flujos de decisión estructurados. **8\. Informes y Visibilidad para la Dirección** * Entregar informes semanales que incluyan: * progreso del sprint * riesgos e impedimentos * velocidad * capacidad/carga de trabajo * preparación para el lanzamiento * patrones de errores * Proporcionar a la dirección visibilidad en tiempo real sobre el estado de las entregas. **RequisitosExperiencia** * **7–10 años o más** de experiencia en gestión de proyectos de desarrollo de software. * Trayectoria demostrada estabilizando entornos SDLC caóticos o inmaduros. * Experiencia trabajando con **partes interesadas de alto nivel (C-level)** (CPO, CTO, CEO, etc.). * Experiencia en entornos con fuerte enfoque en ingeniería (SaaS, CRM, ERP, marketplaces). **Habilidades Técnicas** * Dominio avanzado de **Scrum/Kanban** y entrega ágil. * Refinamiento de backlog, planificación de sprints, gestión de capacidad/velocidad. * Planificación de lanzamientos y gestión de dependencias. * Administración **avanzada de Jira** y diseño de flujos de trabajo. * Habilidades sólidas en documentación (Confluence, Notion). * Experiencia en: * arquitecturas basadas en la nube * APIs/microservicios * flujos de trabajo de QA * pipelines de automatización * gestión del ciclo de vida de errores **Habilidades Blandas** * Fuerte liderazgo y asertividad: capaz de guiar al equipo, no esperar instrucciones. * Excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos. * Identificación proactiva de problemas y seguimiento estructurado. * Alta responsabilidad y capacidad para introducir orden en entornos complejos. * Tranquilidad bajo presión; capaz de gestionar múltiples partes interesadas. **Idioma** * **Inglés: Requerido nivel C1** Tipo de empleo: Tiempo completo Ubicación del trabajo: Remoto