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Resumen: Liderar la función de Control de Proyectos para un proyecto de varios miles de millones de dólares, gestionando el control de costos, la programación, la estimación y los informes, con responsabilidad total sobre el proyecto. Aspectos destacados: 1. Liderar el control de proyectos para proyectos de varios miles de millones de dólares 2. Rol gerencial con responsabilidad total sobre el proyecto 3. Desarrollar e implementar nuevos sistemas y procesos **Construyendo sobre nuestro pasado. Preparados para el futuro** Worley es una empresa global de servicios profesionales especializada en energía, productos químicos y recursos. Colaboramos con nuestros clientes para ejecutar proyectos y generar valor durante toda la vida útil de sus activos. Estamos conectando dos mundos: avanzamos hacia fuentes de energía más sostenibles, al tiempo que ayudamos a proporcionar la energía, los productos químicos y los recursos necesarios en la actualidad. **Objetivo:** Liderar la función de Control de Proyectos y un proyecto de varios miles de millones de dólares, con responsabilidades en las siguientes áreas: • Control de costos • Programación • Estimación • Informes Este puesto es de carácter gerencial y con responsabilidad total sobre el proyecto respecto del desempeño del equipo, tanto en la oficina central como en el sitio de construcción. Trabajar con el equipo en la implementación y despliegue de las herramientas y sistemas necesarios para gestionar, controlar e informar de forma eficaz y proactiva los costos y la programación del proyecto. Los servicios incluyen la planificación de métricas y herramientas para costos y programación (estructura de desglose del trabajo), la recopilación de datos de desempeño (cantidades instaladas, horas hombre empleadas y otras mediciones de avance para trabajos realizados directamente o mediante subcontratos), el seguimiento de datos (compilación diaria de costos y monitoreo), el análisis (valor ganado, análisis de productividad y riesgos) y la elaboración de informes. Identifica y rastrea todos los cambios o posibles cambios en el alcance del proyecto, asegurando que las estimaciones de los cambios en los costos y su impacto en la programación sean visibles para el cliente y la dirección del proyecto. Integra los datos y los informes sobre costos y programación con los sistemas contables y de información gerencial de la empresa para facilitar el cumplimiento de los objetivos de desempeño y financieros de la compañía. **Responsabilidades:** Interactuar con los Gerentes Operativos regionales para garantizar la alineación de su área con las iniciativas y objetivos organizacionales más amplios. Capacidad para influir en los resultados dentro de políticas generales. Las personas poseen una comprensión de las estrategias empresariales y la cultura organizacional, y trabajan para lograr resultados, pudiendo además ejecutar tareas más allá del alcance de su función individual. Situaciones similares con un horizonte temporal de hasta 1 año. Toma de decisiones: Capacidad para diagnosticar problemas y desarrollar planes tácticos para implementar los objetivos organizacionales, así como supervisar el diseño de nuevos conceptos e ideas relacionados con los proyectos y con el área funcional de especialización; conocimiento amplio del área funcional y capacidad para implementar y liderar eficazmente los cambios organizacionales en los proyectos; las soluciones se derivan de la interpretación y aplicación de información general, así como de la consulta con otras personas. Supervisión recibida: Trabaja con interacción y orientación técnica iniciadas de forma autónoma. Influencia sobre las funciones asignadas. Recibe instrucciones administrativas basadas en las políticas y objetivos organizacionales. Su trabajo se revisa para garantizar su conformidad con las políticas y su coordinación con otros departamentos de la empresa. Autoridad de supervisión: Gestiona y dirige directamente el trabajo o lo hace a través de supervisores o profesionales que lideran a otros. Toma decisiones sobre la selección, capacitación, disciplina y remuneración del personal. Asigna tareas relacionadas con programas que involucran varios proyectos y establece el marco normativo para el trabajo en los proyectos. **Requisitos:**Reporta al Director del Proyecto y mantiene una amplia interacción directa con la organización del cliente. Se requiere experiencia en las siguientes áreas: • Proyecto minero de varios miles de millones de dólares en Latinoamérica • EPCM/EPC • Se prefiere experiencia en un proyecto de cobre. • Alto nivel de interacción con el cliente • Bilingüe (español/inglés) • Liderazgo de un equipo de 10\-20 personas Cualificaciones típicas: Título universitario, o equivalente, en un campo relacionado o disciplina aplicable, o experiencia relevante equivalente. Normalmente, 15\+ años de experiencia relevante, incluida experiencia en supervisión, gestión de proyectos y/o experiencia técnica. Comunicación: Comunicarse y presentar de forma efectiva propuestas e informes complejos ante la alta dirección tanto de Worley como de la organización del cliente. Capacidad para persuadir e influir en los demás. Estilo de gestión participativa con un enfoque cooperativo de equipo. Sistemas, procesos y herramientas: Comprensión avanzada de los sistemas, procesos y herramientas relacionados con el área. Capacidad para asistir a otros y resolver problemas. Puede participar en el desarrollo de nuevos sistemas, procesos y herramientas. Las herramientas estándar de Worley son: • Primavera P6 • Ecosys • Cleopatra • Power BI Si necesita algún **ajuste de accesibilidad**, asegúrese de mencionarlo en su solicitud. **Avanzando juntos** Estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso, donde todas las personas se sientan parte integrante, puedan ser ellas mismas y sean escuchadas. Ofrecemos oportunidades de empleo equitativas a todos los solicitantes y empleados calificados, sin tener en cuenta edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, condición de discapacidad, estatus de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, estatus de ciudadanía ni ningún otro fundamento protegido por la ley. Queremos que nuestras personas se sientan motivadas y empoderadas para impulsar un impacto sostenible. Por ello, nuestro enfoque se centra en una cultura inspirada en valores que desbloquee el talento mediante la pertenencia, la conexión y la innovación. Y no solo lo decimos: lo hacemos. Estamos recualificando a nuestro personal, aprovechando habilidades transferibles y apoyando la transición de nuestra fuerza laboral para convertirse en expertos en la infraestructura y tecnología energética de bajo carbono actuales. Cualquiera que sea su ambición, aquí encontrará un camino. Y no existen barreras para el éxito profesional que pueda alcanzar. Únase a nosotros para ampliar sus horizontes, explorar diversas oportunidades y formar parte de la entrega de un cambio sostenible.
