Gerente Asociado de Seguridad Física

Descripción

Resumen: Buscamos un Gerente Asociado de Seguridad con experiencia y gran motivación para liderar las operaciones de seguridad física, impulsar la excelencia operativa y fomentar un entorno seguro. Aspectos destacados: 1. Liderar y mentorizar un equipo de alto rendimiento de profesionales de la seguridad. 2. Supervisar programas críticos de seguridad física y garantizar su aplicación directa. 3. Desarrollar asociaciones efectivas y mitigar la violencia laboral. *Para ofrecer la mejor experiencia posible a los candidatos, le rogamos que presente su solicitud para un máximo de 3 puestos en un período de 12 meses, con el fin de evitar duplicar esfuerzos.* Categoría del puesto Bienes Raíces y Gestión de Instalaciones Detalles del puesto **Acerca de Salesforce** Salesforce es el CRM de inteligencia artificial (IA) n.º 1, donde los seres humanos y los agentes trabajan juntos para lograr el éxito del cliente. Aquí, la ambición se convierte en acción. La tecnología se une a la confianza. Y la innovación no es una simple palabra de moda: es un estilo de vida. El mundo del trabajo tal como lo conocemos está cambiando, y buscamos Trailblazers apasionados por mejorar los negocios y el mundo mediante la IA, impulsar la innovación y mantener los valores fundamentales de Salesforce en el corazón de todo lo que hacemos. ¿Listo para potenciar su carrera en la empresa que lidera la transformación de la fuerza laboral en la era de los agentes? ¡Ha llegado al lugar indicado! Agentforce es el futuro de la IA, y usted es el futuro de Salesforce. Buscamos un Gerente Asociado de Seguridad con experiencia y gran motivación para liderar nuestro equipo de operaciones de seguridad física en Buenos Aires y Rosario, Argentina. El candidato seleccionado será responsable de implementar los estándares globales de seguridad, impulsar la excelencia operativa y fomentar un entorno seguro para nuestros empleados, contratistas e invitados. Este puesto requiere un líder experimentado capaz de construir sólidas asociaciones internas y externas y obtener resultados mediante el trabajo en equipo colaborativo. Responsabilidades clave Liderazgo y desarrollo del equipo * Gestionar y mentorizar un equipo de alto rendimiento de profesionales de la seguridad. * Defender los valores de Salesforce. Gestión de operaciones de seguridad * Actuar como experto en materia de operaciones de seguridad física (SME, por sus siglas en inglés) para la zona de responsabilidad asignada (AoR, por sus siglas en inglés), que abarca Buenos Aires y Rosario. * Supervisar el mantenimiento de programas críticos de seguridad física, incluidos el control de acceso, la dotación de personal de seguridad y las políticas de gestión de riesgos empresariales. * Implementar operaciones acordes con los estándares globales de seguridad y garantizar su aplicación directa. * Coordinar de forma eficaz y constante para alcanzar tanto los objetivos operativos de seguridad a largo plazo como los de corto plazo. * Apoyar la gestión de los contratos, recursos y proveedores de seguridad asociados. * Programar revisiones comerciales trimestrales, recopilar métricas e informar sobre los indicadores clave de rendimiento (KPI, por sus siglas en inglés). Respuesta ante emergencias y capacitación * Liderar la ejecución del plan de respuesta ante emergencias de Operaciones de Seguridad. * Planificar, programar y dirigir sesiones de capacitación, incluidos ejercicios teóricos y simulacros prácticos. Documentación y cumplimiento * Elaborar, actualizar y renovar la documentación de seguridad, incluidos los procedimientos específicos de cada sitio y los planes operativos, para alinearlos con los estándares, políticas y procedimientos vigentes de seguridad de GS&S. Asociaciones y mitigación de amenazas * Desarrollar y mantener relaciones efectivas con socios internos clave (por ejemplo, Bienes Raíces y Servicios de Espacios de Trabajo, Salud y Seguridad, Resiliencia, dirección ejecutiva). * Cultivar relaciones con las agencias federales, provinciales y locales de aplicación de la ley en Argentina. * Mitigar la violencia laboral mediante la recopilación proactiva de inteligencia local, el desarrollo de políticas y la coordinación con socios comerciales internos. Seguridad en eventos e investigaciones * Planificar, dirigir y gestionar la seguridad en eventos regionales o en el campus de tamaño pequeño a mediano. * Brindar apoyo para eventos públicos de gran envergadura en la región, según sea necesario. * Apoyar la investigación de incidentes dentro de la AoR asignada. Responsabilidades regionales * Supervisar y coordinar las operaciones de seguridad en ambos sitios (Buenos Aires y Rosario), asegurando la coherencia de los estándares y la cobertura. * Actuar como punto de contacto principal para asuntos de seguridad regionales, incluida la coordinación entre distintos sitios y la escalación de temas. * Supervisar y evaluar el entorno regional de seguridad, incluidas las tendencias locales de amenazas, para orientar las decisiones operativas. * Apoyar la incorporación y la integración de nuevos sitios o adquiridos en la región. Otras responsabilidades * Otras responsabilidades que le asigne su gerente y la dirección de GS&S. Requisitos Experiencia * Experiencia general de 5 a 10 años en seguridad o servicios estrechamente relacionados, ya sea en el sector público (aplicación de la ley o militar) o privado. * Experiencia comprobada liderando un equipo exitoso con énfasis en operaciones, capacitación y presupuesto. * Se requiere experiencia previa en un entorno corporativo dinámico. Habilidades y atributos * Capacidad para comunicarse de forma eficaz y ejercer una liderazgo decidido durante situaciones de alta presión. * Excelentes habilidades de presentación, redacción, investigación y análisis. * Se exige dominio fluido del inglés y del español. * Se requiere título universitario (en Justicia Penal o Gestión de la Seguridad). Conocimientos sobre programas * Conocimiento de Salesforce como CRM líder en inteligencia artificial. * Conocimiento previo o disposición para adquirir competencia en múltiples aspectos de un programa de seguridad corporativa más allá de las operaciones, tales como: * Inteligencia sobre riesgos y monitoreo de amenazas * Seguridad en eventos * Investigaciones * Protección ejecutiva * Tecnología de sistemas de seguridad * Gestión de proyectos Despierte su potencial Al unirse a Salesforce, no tendrá límites en ningún ámbito de su vida. Nuestros beneficios y recursos le ayudan a encontrar equilibrio y *ser lo mejor que puede ser*, y nuestros agentes de IA aceleran su impacto para que pueda *hacer lo mejor que puede hacer*. Juntos, llevaremos el poder de Agentforce a organizaciones de todos los tamaños y brindaremos experiencias extraordinarias que encantarán a los clientes. ¡Postúlese hoy mismo no solo para dar forma al futuro, sino para redefinir lo que es posible —para usted, para la IA y para el mundo! Acomodaciones Si necesita una adaptación razonable durante el proceso de solicitud o reclutamiento, envíe su solicitud mediante este Formulario de solicitud de adaptaciones. Tenga en cuenta que Salesforce utiliza herramientas de inteligencia artificial (IA) para ayudar a nuestros reclutadores a evaluar y analizar los currículums y las calificaciones de los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento. Las decisiones finales sobre la selección y contratación de candidatos siempre serán tomadas por personas. Para obtener más información sobre cómo utilizamos sus datos personales y sus derechos, incluido el uso de herramientas de IA y las opciones de exclusión, consulte nuestra Declaración de privacidad para candidatos. Declaración de publicación Salesforce es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y mantiene una política de no discriminación con todos sus empleados y solicitantes de empleo. ¿Qué significa exactamente esto? Significa que, en Salesforce, creemos en la igualdad para todos. Y creemos que podemos liderar el camino hacia la igualdad, en parte, creando un lugar de trabajo inclusivo y libre de discriminación. Conozca sus derechos: la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal. Cualquier empleado o posible empleado será evaluado únicamente sobre la base de su mérito, competencia y calificaciones, sin tener en cuenta su raza, religión, color, origen nacional, sexo, orientación sexual, expresión u identidad de género, condición de persona transgénero, edad, discapacidad, condición de veterano o estado civil, punto de vista político u otras categorías protegidas por la ley. Esta política se aplica a los empleados actuales y potenciales, independientemente de la etapa en que se encuentren de su trayectoria profesional en Salesforce. También se aplica al reclutamiento, la contratación, la asignación de puestos, la remuneración, la promoción, los beneficios, la capacitación, la evaluación del desempeño laboral, la disciplina, la terminación y todo lo demás intermedio. Las decisiones de reclutamiento, contratación y promoción en Salesforce son justas y se basan en el mérito. Lo mismo ocurre con la remuneración, los beneficios, las promociones, las transferencias, la reducción de la plantilla, la reincorporación, la capacitación y la educación.