**Contexto Organizacional** * La función de Operaciones Legales ofrece servicios a otras funciones legales que mejoran su eficiencia y efectividad diarias, facilitan el cambio y controlan los costos. Aportamos una amplia gama de capacidades distintivas, incluyendo Gestión Estratégica de Programas, Gestión del Cambio, Tecnología Legal y Conocimiento \& Aprendizaje. * Este puesto trabajará con el equipo de IA Responsable en Legal **Resumen del Puesto** Esta es una excelente oportunidad para trabajar junto al equipo de IA Responsable en Legal, siendo específicamente responsable de: * Liderar iniciativas estratégicas de alta prioridad para apoyar el aprendizaje y el cambio en IA Responsable en Accenture * Impulsar el cambio cultural a nivel global conforme a los principios de IA Responsable * Diseñar, crear y recopilar contenidos y recursos de aprendizaje y comunicación para IA Responsable, asumiendo la propiedad de forma continua * Garantizar una planificación y ejecución clara de la comunicación, y el compromiso de las partes interesadas mediante diferentes canales, según corresponda, para asegurar que los interesados estén informados y comprometidos adecuadamente * Apoyar el desarrollo de una marca interna global coherente para IA Responsable * Establecer relaciones con partes interesadas clave para comprender y anticipar requisitos en evolución: * Realizar la definición y planificación del proyecto para garantizar claridad sobre cómo se alcanzarán las metas y quién será responsable de cada actividad. **Relaciones Clave** Reporta a: * Gerente Senior, Operaciones Legales. Relaciones: * Liderazgo Legal * Operaciones Legales: Otros miembros de LOELT, particularmente los responsables de Gestión del Cambio y Tecnología Legal. * Otras Funciones Corporativas: Marketing \& Comunicaciones Legales (M\&C); Recursos Humanos Legales; Finanzas Legales.; InfoSec, CIO **Requisitos de Calificaciones y Experiencia** Se requiere la siguiente experiencia: * Mínimo 10 años de experiencia laboral en roles dinámicos de aprendizaje \& cambio, ya sea como consultor para clientes externos o trabajando en iniciativas estratégicas internas. * Trayectoria comprobada en el apoyo a clientes o partes interesadas internas en diversas actividades de alcance, planificación, ejecución y supervisión. * Experiencia trabajando en múltiples fronteras geográficas y zonas horarias. * Dominio de los paquetes de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). **Habilidades Requeridas** * Experiencia en diseño de aprendizaje y en el desarrollo y ejecución de programas y campañas de aprendizaje, comunicación y cambio en un entorno global * Enfoque innovador y creativo para fomentar nuevas ideas y soluciones * Fuertes habilidades de evaluación y pensamiento crítico: capaz de identificar el problema real y anticipar necesidades y posibles consecuencias. * Razonamiento lógico: capaz de demostrar la razón detrás de cualquier recomendación y lograr consenso en torno a los resultados propuestos. * Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita: capaz de tratar con confianza, tacto y adecuadamente con personas de diferentes disciplinas y en todos los niveles de la organización. * Fuertes habilidades de influencia y negociación: capaz de establecer relaciones sólidas rápidamente con múltiples partes interesadas globales mediante herramientas virtuales; escuchar, entender y responder a cualquier inquietud. * Habilidades de priorización: cómodo trabajando en un entorno grande y complejo con múltiples partes interesadas y grupos de interés. * Gestión de tareas: enfoque profesional y organizado en la entrega. Capaz de trabajar bajo presión y plazos ajustados, con mínima supervisión. **Cualidades Personales Requeridas** * Pensamiento estratégico e innovación: capaz de pensar estratégicamente pero también dispuesto y capaz de involucrarse directamente y hacer lo necesario para lograr objetivos empresariales clave, profundizando en detalles cuando sea necesario. * Influencia y comunicación: capaz de ser altamente creíble y persuasivo, influyendo en partes interesadas clave y generando cambios con o sin autoridad directa de supervisión. * Colaboración: capaz de trabajar bien con otros, construir relaciones sólidas, compartir conocimientos y experiencia para fomentar un sentido de confianza. * Iniciativa: compromiso con la consecución de resultados, incluyendo autosuficiencia y ausencia de necesidad de instrucciones detalladas. * Flexibilidad: capacidad para gestionar la agenda y el patrón de trabajo para permitir más interacciones con partes interesadas globales. * Resistencia: capaz de gestionar emociones y tomar medidas para manejar constructivamente las frustraciones laborales; mantenerse tranquilo y positivo bajo presión.