Detalles Como Especialista Senior en Adquisición de Talento en OneSeven Tech, usted será la fuerza impulsora detrás de la expansión de nuestras dos ofertas de servicios principales: Aumento de Personal y Equipos Gestionados. Para nuestro servicio de Equipos Gestionados, usted formará equipos de producto basados en proyectos durante compromisos de 3, 6 o 12 meses, en los que actuamos como consultores, seleccionando la pila tecnológica óptima según el caso de uso empresarial específico de cada cliente. Esto significa que deberá buscar continuamente, cultivar y mantener relaciones con talento de primer nivel en todas las disciplinas técnicas y especialidades de diseño en toda Latinoamérica. Su experiencia será fundamental para construir nuestra canalización de talento «siempre lista», garantizando así que podamos desplegar rápidamente la composición de equipo ideal para cualquier proyecto que se nos presente. Sobre usted Usted es un profesional experimentado en adquisición de talento, destacado por su capacidad para construir y mantener extensas redes de talento en diversas disciplinas técnicas y especialidades de diseño. Tiene un profundo conocimiento de las diferencias entre lenguajes de programación, frameworks y arquitecturas técnicas, lo que le permite identificar y atraer al mejor talento para cualquier pila tecnológica que necesitemos. Es un cazador de talento experimentado que sabe cómo identificar a desarrolladores y diseñadores excepcionales, y no duda en contactar proactivamente y reclutar a los mejores profesionales de otras empresas. Comprende que, como consultora, debemos estar preparados para cualquier proyecto: desde interfaces front-end en React hasta back-ends en Python, desde soluciones de IA/ML hasta aplicaciones móviles, desde diseño UX/UI hasta infraestructura DevOps. Su amplia red de contactos y sus habilidades para establecer relaciones en toda Latinoamérica serán fundamentales para nuestro éxito. Requisitos Requisitos técnicos Habilidades fundamentales de reclutamiento * Experiencia mínima de 5 años en adquisición de talento, con al menos 3 años centrados específicamente en reclutamiento técnico y de diseño * Se requiere dominio fluido del inglés y del español; se valora muy positivamente el portugués * Disponibilidad horaria de 9:00 a 17:00 EST, con espacio de trabajo e internet confiables * Experiencia previa en reclutamiento para agencias digitales, consultoras o estudios de productos (OBLIGATORIO) * Experiencia previa en reclutamiento en firmas de consultoría tecnológica, empresas de aumento de personal o agencias similares (OBLIGATORIO) * Trayectoria comprobada en reclutamiento Y evaluación de candidatos en múltiples pilas tecnológicas y disciplinas de diseño * Conocimiento profundo tanto de roles técnicos como de roles de diseño: Full-Stack, Frontend, Backend, Móvil, IA/ML, DevOps, UX/UI, Diseño de Producto * Comprensión de las diferencias entre lenguajes de programación como: JavaScript/TypeScript, Python, Java, C#, C++, Go, PHP, Ruby * Comprensión de las diferencias entre frameworks como: React, Vue, Angular, Node.js, Django, Flask, Spring, .NET, Laravel * Experiencia en prospección proactiva, caza de talento y adquisición competitiva de talento * Capacidad sólida para evaluar técnicamente: habilidad para realizar entrevistas técnicas iniciales y evaluar la competencia en programación * Familiaridad con herramientas modernas de desarrollo, plataformas en la nube y software de diseño Reclutamiento técnico y de diseño especializado * Experiencia en reclutamiento para compromisos consultivos basados en proyectos (contratos de 3 a 12 meses) * Habilidades avanzadas de evaluación técnica: capacidad para evaluar habilidades de programación, pensamiento en diseño de sistemas y resolución técnica de problemas * Experiencia realizando entrevistas técnicas telefónicas y evaluando muestras de código antes de las entrevistas técnicas formales * Conocimiento de los principios de diseño y capacidad para evaluar portafolios de UX/UI * Experiencia en reclutamiento «siempre activo»: construcción continua de canales de talento * Capacidad para evaluar portafolios técnicos, repositorios de GitHub y perfiles de Dribbble/Behance * Conocimiento de la dinámica consultiva y de la conformación de equipos basados en proyectos * Experiencia en despliegue rápido de equipos (formación de equipos dentro de 1-2 semanas) * Familiaridad con plataformas de evaluación de programación y metodologías técnicas de evaluación Conocimiento del mercado y competencia cultural * Conocimiento profundo de los mercados de talento de Argentina y Chile (ENFOQUE PRINCIPAL) * Conocimiento secundario de los mercados más amplios de Latinoamérica (México, Colombia, Uruguay, Brasil) * Comprensión de las regulaciones sobre trabajo remoto y los requisitos para contratistas en toda Latinoamérica * Experiencia en la conformación de equipos técnicos diversos en entornos consultivos o de agencias * Competencia cultural para trabajar con equipos remotos internacionales en mercados de habla española y portuguesa * Redes sólidas dentro de las comunidades técnicas y de diseño en Argentina y Chile * Capacidad para realizar entrevistas técnicas y evaluaciones tanto en inglés como en español Experiencia específica en reclutamiento por servicio * Experiencia en reclutamiento bajo el modelo de aumento de personal: contratistas individuales integrados en los equipos de los clientes * Trayectoria comprobada en la conformación de equipos de producto basados en proyectos para compromisos consultivos de 3, 6 y 12 meses * Comprensión de la dinámica consultiva: selección del talento óptimo según los casos de uso empresarial, y no según pilas tecnológicas predefinidas * Experiencia en «gestión de canales de talento»: mantenimiento de relaciones activas con candidatos de todas las especialidades * Conocimiento de la conformación y despliegue rápidos de equipos para requisitos de proyecto diversos * Experiencia en reclutamiento tanto de talento técnico (desarrolladores, ingenieros) como de talento de diseño (UX/UI, diseñadores de producto) Cualificaciones adicionales (no obligatorias) * Experiencia en reclutamiento para agencias digitales, consultoras o estudios de productos * Experiencia previa en reclutamiento en firmas de consultoría tecnológica * Formación técnica o de diseño que permita una evaluación y validación más profunda de los candidatos * Experiencia en construcción de marca empleadora y comunidades de talento * Redes personales sólidas dentro de las comunidades tecnológicas y de diseño de Latinoamérica * Familiaridad con herramientas modernas de desarrollo, plataformas en la nube y software de diseño * Experiencia en inteligencia competitiva y mapeo de mercados * Trayectoria comprobada en reclutamiento proactivo y captación competitiva de candidatos * Dominio nativo o casi nativo del portugués * Experiencia en diseño de entrevistas técnicas y evaluaciones de programación Entregables del proyecto Gestión de canalización de talento «siempre activa» * Construir y nutrir continuamente grupos de talento en TODAS las disciplinas técnicas y especialidades de diseño; mantener relaciones «activas» con cientos de profesionales de primer nivel en toda Latinoamérica; desarrollar estrategias proactivas de prospección para especialistas difíciles de encontrar (IA/ML, blockchain, móvil, diseñadores senior); y crear procesos de despliegue rápido para conformar equipos de proyecto dentro de 1-2 semanas tras el compromiso del cliente Conformación de equipos basados en proyectos y prospección multidisciplinar * Diseñar marcos para la composición óptima de equipos según los requisitos del proyecto y la pila tecnológica; actualizar y mantener nuestra base de datos de talento en Airtable y lograr coincidencias rápidas entre habilidades y proyectos en Airtable; desarrollar procesos para equilibrar la experiencia técnica, los niveles de seniority y la dinámica colaborativa en equipos consultivos; ejecutar un reclutamiento integral tanto para roles de desarrollo COMO de diseño; realizar llamadas iniciales de evaluación técnica para valorar la competencia en programación y el pensamiento en diseño de sistemas; utilizar nuestros desafíos de programación y evaluaciones técnicas existentes en etapas posteriores de la canalización; filtrar candidatos según su profundidad técnica antes de avanzarlos a desafíos formales de programación; y mantener altos estándares de calidad técnica sin comprometer la eficiencia del flujo de la canalización Inteligencia estratégica de mercado y networking * Mapear los ecosistemas de talento en los principales centros tecnológicos de Latinoamérica; construir relaciones con comunidades técnicas y universidades; desarrollar estrategias proactivas de reclutamiento para identificar y atraer a los mejores profesionales de empresas competidoras; elaborar informes de mercado sobre disponibilidad de talento, tendencias salariales y tecnologías emergentes; mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado de talento técnico en Latinoamérica y los puntos de referencia salariales; y representar a OneSeven en eventos virtuales y reuniones técnicas Inteligencia de mercado y networking * Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado de talento técnico en Latinoamérica y los puntos de referencia salariales * Construir relaciones con comunidades técnicas, bootcamps y universidades * Representar a OneSeven en eventos virtuales y reuniones técnicas Beneficios/Remuneración * Trabajo completamente remoto, bajo contrato con una empresa estadounidense * Remuneración mensual de 3.000 a 3.500 USD, según experiencia y desempeño * Plan de licencias pagadas por la empresa, horario de 9:00 a 17:00 EST, equipo internacional de 15+ personas * Se prefieren fuertemente candidatos de Latinoamérica Cómo postularse * ENVÍE SU CURRÍCULUM EN INGLÉS, por favor. * Incluya la URL de su perfil de LinkedIn. * REQUISITO DE IDIOMA: debe tener dominio fluido del inglés y del español. Se valora muy positivamente el conocimiento del portugués. * Incluya un portafolio de contrataciones técnicas exitosas, métricas de reclutamiento y cualquier otra referencia que destaque su experiencia en adquisición Y evaluación técnica de talento. * Incluya ejemplos de conformación exitosa de equipos basados en proyectos, incluyendo pilas tecnológicas diversas y requisitos de diseño para los que haya reclutado. * Proporcione ejemplos del tamaño de su red de talento y su cobertura geográfica en toda Latinoamérica. * Describa su proceso de evaluación técnica y su experiencia realizando evaluaciones técnicas iniciales. Sobre OneSeven Tech OneSeven Tech es un estudio líder en productos digitales que atiende tanto a startups de rápido crecimiento como a empresas consolidadas. Hemos colaborado con clientes startups que han recaudado colectivamente más de 100 millones de dólares en capital de riesgo, mientras que nuestro portafolio empresarial incluye grupos hoteleros de más de 2.000 personas y empresas cotizadas en la bolsa NASDAQ. Nuestra pasión radica en crear productos digitales excepcionales que impulsen un éxito empresarial real. Unirse a OneSeven significa trabajar junto a un equipo hábil de consultores, donde podrá perfeccionar su experiencia, ampliar sus capacidades y contribuir con soluciones de impacto para clientes líderes del sector. La sede central de OST está en Miami, Florida, pero nuestros empleados trabajan de forma remota en todo el mundo. Nuestras tres ubicaciones principales son Miami, Ciudad de México (México) y Buenos Aires (Argentina). Estamos buscando expertos talentosos que se unan a nuestro equipo cerca de cualquiera de estas tres ubicaciones.