Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: El Gerente de Aprendizaje y Desarrollo impulsa el desarrollo de capacidades alineadas con los objetivos empresariales mediante la colaboración con los líderes para diagnosticar necesidades, co-crear soluciones y ofrecer programas de aprendizaje con impacto medible. Aspectos destacados: 1. Dar forma a cómo MetLife desarrolla habilidades críticas a gran escala 2. Socio estratégico de confianza para los líderes de RR.HH. y del negocio 3. Aplicar prácticas modernas, digitales y habilitadas por IA en el aprendizaje ### **Información general** **Ubicación** Capital Federal, Ciudad Autónoma de Buenos Aires Ubicación(es) alternativa(s) * Ubicación de la publicación: Buenos Aires, Ciudad Autónoma de Buenos Aires Horario laboral Tiempo completo Modalidad de trabajo Híbrida Viajes requeridos 10% Asistencia para reubicación No Fecha de publicación 24\-abr\-2026 ID del puesto 17130 ### **Descripción y requisitos** El **gerente de Aprendizaje y Desarrollo** es responsable de facilitar el desarrollo de capacidades alineado con los objetivos empresariales, colaborando estrechamente con los líderes de A\&D, los socios senior de RR.HH. y los líderes del negocio para diagnosticar necesidades, co-crear soluciones y ofrecer programas de aprendizaje que generen un impacto empresarial medible en las regiones y grupos de clientes asignados. Este rol garantiza que las estrategias corporativas de desarrollo de capacidades se traduzcan en soluciones localmente relevantes y escalables, manteniendo una sólida alineación con las prioridades generales de personas y negocio. Guiados por nuestro propósito — *siempre contigo, construyendo un futuro más seguro* — y nuestra estrategia de Nueva Frontera centrada en un crecimiento más sólido, rendimientos atractivos y un desempeño resistente ante cualquier condición económica, esta es una oportunidad emocionante para dar forma a cómo MetLife desarrolla habilidades críticas a gran escala. El puesto ofrece la posibilidad de actuar como socio estratégico de confianza para los líderes de RR.HH. y del negocio, influir en las decisiones sobre las capacidades de la fuerza laboral y aplicar prácticas modernas, digitales y habilitadas por IA en el aprendizaje para resolver desafíos empresariales reales. **Principales responsabilidades** * **Apoyar** asociaciones estratégicas para el desarrollo de capacidades con los líderes de A\&D, los socios senior de RR.HH. y los líderes del negocio, con el fin de identificar brechas de capacidad y alinear las soluciones de aprendizaje y desarrollo con las prioridades empresariales y de la fuerza laboral. * **Crear** soluciones integradas de aprendizaje y desarrollo de capacidades a nivel corporativo y/o de línea de negocio que transformen las estrategias corporativas en planes de ejecución prácticos y adaptados al contexto local. * **Supervisar** el diseño, la implementación y la evaluación de iniciativas de aprendizaje, asegurando su eficacia, adopción y su impacto medible sobre los resultados del desempeño. * **Gestionar** relaciones complejas con múltiples partes interesadas dentro de RR.HH., el negocio y los equipos globales de EL\&D para garantizar la alineación, la priorización y la ejecución efectiva. * **Apoyar** la eficacia organizacional en los grupos de clientes asignados colaborando con los líderes de RR.HH. y del negocio para evaluar la salud organizacional, impulsar mejoras en el modelo operativo y la claridad de roles, fortalecer la eficacia del equipo y apoyar la adopción del cambio alineada con la estrategia empresarial. * **Desarrollar** hojas de ruta de capacidades habilitadas por IA, estrategias de habilidades y trayectorias personalizadas de aprendizaje alineadas con las necesidades del puesto, la progresión profesional y los objetivos empresariales. * **Coordinar** los esfuerzos globales y regionales de aprendizaje, adaptando los programas corporativos al contexto local del mercado, cultural y regulatorio, manteniendo al mismo tiempo la coherencia y la calidad. **Cualificaciones requeridas** * **Título universitario (o experiencia equivalente)** con aplicación demostrada en funciones relacionadas con aprendizaje y desarrollo, talento o capacidades organizacionales. * **Experiencia trabajando con plataformas de aprendizaje, tecnologías digitales y habilitadas por IA para el aprendizaje, y herramientas de análisis**, aplicándolas para diseñar, implementar y medir el impacto del aprendizaje. * **Fuertes habilidades consultivas, de influencia, liderazgo del cambio y gestión de proyectos**, con capacidad para trabajar con grupos complejos de partes interesadas para impulsar la adopción y la alineación. * **Capacidad demostrada para comprender el negocio**, conectando el desarrollo de capacidades con los resultados del talento, el desempeño empresarial y las prioridades corporativas. **Cualificaciones preferidas** * **Experiencia comprobada** en aprendizaje, talento, desarrollo organizacional u otras funciones relacionadas con las capacidades de la fuerza laboral, idealmente en organizaciones grandes y complejas. * **Experiencia con soluciones de aprendizaje habilitadas por IA o enfoques basados en habilidades**, utilizando datos e información para fundamentar las decisiones y personalizar el desarrollo. * **Capacidad comprobada para operar en entornos globales o matriciales**, equilibrando la coherencia corporativa con la relevancia local. * **Historial comprobado de entrega de soluciones de capacidades escalables** que demuestren un impacto claro sobre el desempeño, la implicación o los resultados empresariales. **Beneficios que Ofrecemos** Nuestros beneficios están diseñados para cuidar su bienestar holístico con programas para la salud física y mental, el bienestar financiero y el apoyo para las familias. Ofrecemos cobertura de atención médica para usted y su familia, descuentos en seguros para la protección del hogar, el automóvil y las mascotas, así como licencia parental. También ofrecemos membresía premium de gimnasio para usted y sus familiares directos, tiempo libre de voluntariado, descuentos con universidades específicas, viernes flexibles, reembolso de conectividad y mucho más. **Acerca de MetLife** Reconocida en la lista de la revista Fortune de las "Empresas más admiradas del mundo" de 2025 y en la lista de los 25 mejores lugares para™ trabajar en el mundo de Fortune para 2025, MetLife, a través de sus subsidiarias y afiliadas, es una de las principales empresas de servicios financieros del mundo; proporcionando seguros, anualidades, beneficios para empleados y gestión de activos a clientes individuales e institucionales. Nuestro propósito es simple: ayudar a nuestros colegas, clientes, comunidades y al mundo en general a crear un futuro más seguro.Unidos por un propósito y guiados por nuestros valores fundamentales \- Ganar Juntos, Hacer lo Correcto, Entregar Impacto sobre Actividad y Pensar en el Futuro \- estamos inspirados para transformar el próximo siglo en los servicios financieros. En MetLife, es \#AllTogetherPossible ¡Únete a nosotros! En MetLife, nos comprometemos a fomentar la diversidad entre nuestros empleados, mediante un trato no discriminatorio por motivos de género, expresión de género, orientación sexual, religión, edad, nacionalidad, estado civil, discapacidad, condición física o económica, VIH y vergüenza como requisito para la entrada, permanencia o ascenso, garantizando la igualdad de oportunidades laborales.
