Job Description: PROPÓSITO DEL ROL El Team Coordinator será parte del equipo local de soporte reportando al Team Lead. El objetivo del rol es acompañar, contener, organizar y fomentar el desarrollo de las personas del equipo Offshore, asegurando una experiencia laboral positiva, impulsando la cultura de equipo, y colaborando con el seguimiento y evolución de cada uno de sus integrantes. Tendrá dos principales focos:* Las células de trabajo * Administrativo/procesos TAREAS Y RESPONSABILIDADES Acompañamiento al equipo* Reuniones 1:1 a demanda: Brindar espacios individuales a los colaboradores cuando lo necesitan para conversar sobre temas laborales, personales o institucionales. * Reuniones de seguimiento a nuevos ingresos: Coordinar y llevar adelante las reuniones de seguimiento durante el primer mes de ingreso de cada persona. Documentar avances y resolver dudas. * Seguimiento cambio de cuenta: Monitorear la transición de colaboradores que cambian de cuenta, asegurando que completen su onboarding y se adapten correctamente al nuevo equipo. * Seguimiento de elevation plans: Hacer seguimiento de las personas que se encuentran en planes de mejora, reportar status al Offshore Lead y solicitar feedback sobre el avance. * Soporte a los empleados: Resolver consultas del día a día, promover un buen clima laboral y dar apoyo general a todos los integrantes del equipo. Cultura y comunidad* Comunicación interna: Compartir recordatorios importantes y buenas noticias al equipo. Asistencia presencial semanal a la oficina para fomentar el sentido de comunidad. * Recibimiento de nuevos ingresos: Acompañar en el primer día de trabajo presencial, explicar el funcionamiento del edificio y facilitar su integración al equipo. * Call de bienvenida: Participar junto con la Offshore People en las llamadas virtuales de bienvenida para explicar la dinámica de células y presentar al equipo. * Last Call (offboarding): Acompañar y despedir junto a Offshore People a quienes finalizan su paso por el equipo. Gestión de células* Reuniones de célula: Coordinar y liderar las reuniones de célula. Preparar dinámicas, recursos y materiales necesarios para cada encuentro. * Calendario de temas: Mantener actualizado el calendario de temas con propuestas de contenido y actividades. * Cambio de célula: Organizar el traspaso de célula cuando hay conflictos de agenda, actualizando documentos, equipos de Teams y reuniones de Outlook. * Inserción a las reuniones de Outlook: Agregar a los nuevos ingresos a las reuniones de célula en Outlook y documentación correspondiente. * Subida y revisión de asistencias: Descargar, subir y controlar las asistencias de cada reunión. Detectar ausencias o salidas anticipadas y dar seguimiento. Gestión de talento* Capacitaciones técnicas: Identificar necesidades del equipo y coordinar capacitaciones internas con referentes de Offshore. Acompañar en la preparación de contenidos y presentaciones. * Proyecto de desarrollo de carrera: Participar activamente en la creación del proyecto de desarrollo profesional del equipo junto a Offshore Lead y Offshore People. REQUISITOS / CALIFICACIONES* Es clave el buen manejo de las relaciones interpersonales. * Experiencia en el manejo de equipos grandes (20 a 50 personas). * Capacidad de liderazgo y motivación de equipos. * Se valorará el background en agencias de medios o agencias digitales, en las áreas de atención de clientes, project management o recursos humanos. * Nice to have: Conocimiento técnico en medios tradicionales y digitales como Paid Social, Paid Search, Programmatic. * Manejo de paquete Office, principalmente Excel y Power Point. * Ingles B2 (excluyente) \#LI\-CA2 Location: Buenos Aires Brand: Iprospect Time Type: Full time Contract Type: Permanent