Resumen: KittySpout busca un Entrenador de Contenido para Creadores que eleve el nivel de los creadores mediante comentarios detallados, formación, identificación de tendencias y gestión comunitaria, asegurando que el contenido impulse conversiones y el GMV. Aspectos destacados: 1. Dar forma a una empresa de rápido crecimiento y trabajar directamente con los fundadores 2. Lograr resultados con personas apasionadas, inteligentes y trabajadoras 3. Oportunidad de un gran crecimiento profesional y bono por desempeño KittySpout está buscando un Entrenador de Contenido para Creadores para unirse a nuestro equipo. Lo que necesitamos es alguien cuyo trabajo consista íntegramente en mejorar a los creadores: revisar cada envío de contenido, brindar comentarios escritos y verbales detallados, dirigir llamadas de formación, identificar tendencias y desarrollar activamente a creadores que produzcan contenido que genere conversiones y aumente el GMV. La persona ideal para este puesto podría ser ella misma un creador de alto rendimiento que también haya entrenado a otros. O bien alguien que haya pasado años dentro de un programa de afiliados de TikTok Shop o Trybe, ofreciendo a los creadores precisamente este tipo de entrenamiento práctico. En cualquier caso, debe contar con pruebas: sus propios resultados como creador o entrenador, y los creadores que ha ayudado a mejorar. Si sus comentarios son vagos, si no está en TikTok todos los días o si su idea de entrenar a creadores consiste simplemente en enviarles una presentación de marca y esperar lo mejor, este puesto no es para usted. Buscamos a alguien con 2\+ años de experiencia práctica entrenando creadores, revisando envíos de contenido y brindando comentarios detallados dentro de un programa de afiliados de TikTok Shop, Trybe o DTC. **¿Quiénes somos?** KittySpout es una marca premium DTC que vende fuentes para gatos de acero inoxidable, filtros y accesorios. Vendemos a través de Shopify, Amazon y Chewy, y somos una de las marcas que más rápido crece en el sector de mascotas — con ingresos superiores a los $22M y una meta de $45–50M para 2026. Recientemente lanzamos DoggySpout, expandiéndonos a un nuevo segmento vertical y base de clientes. Somos una empresa ágil, actuamos con rapidez y cada persona de este equipo tiene un impacto masivo en el negocio. **¿Cómo es nuestra cultura y quién es un buen candidato?** El ajuste cultural es nuestro factor \#1 al contratar. Tenemos una auténtica voluntad de triunfar. Ningún trabajo es demasiado humilde si nos acerca a nuestros objetivos. Utilizamos la creatividad para lograr más con menos — y rápidamente. Tomamos decisiones basadas en datos y vivimos según los siguientes tres valores fundamentales: trabajar con inteligencia, superar las expectativas, la velocidad es clave y mejorar cada día. Nos encanta aprender: cada problema es una oportunidad para crecer. Si busca un empleo corporativo sin estrés de 9 a 5, esto no es para usted. Si desea desafiarse a sí mismo y dar forma a una empresa de rápido crecimiento, trabajar directamente con los fundadores y experimentar un gran crecimiento profesional al desempeñar un papel clave en su escalabilidad hasta superar los $100M… Si quiere lograr resultados junto a un grupo de personas apasionadas, inteligentes y trabajadoras, trabajar en un entorno sin política ni artificios corporativos y desempeñar un papel fundamental en nuestro crecimiento mediante una participación práctica y activa, todo ello con la oportunidad de ganar un bono por desempeño a medida que se desarrolle en el puesto — entonces ha llegado al lugar indicado. **Objetivos clave** * Revisar cada envío de contenido de los creadores y proporcionar comentarios escritos detallados y específicos — nada de “buena energía, mejora el gancho”. Notas accionables que hagan que el creador mejore de forma medible en su siguiente video. * Dirigir llamadas regulares de formación con los creadores: qué está generando conversiones ahora mismo, qué ganchos están funcionando, qué formatos están teniendo éxito en TikTok esta semana — no consejos genéricos, sino entrenamiento en vivo basado en datos actuales. * Identificar tendencias diariamente y comunicarlas proactivamente a los creadores — ellos deben escuchar ideas de contenido de usted antes de pedírselas. * Gestionar la comunidad de creadores en Discord — puntos de contacto, retos, reconocimientos, impulso. Los creadores permanecen activos gracias al entorno que usted construye. * Supervisar quiénes están rindiendo bien y quiénes no. Priorizar su tiempo de entrenamiento en los creadores con mayor potencial. Identificar a quienes no están mejorando. * Ayudar a escalar el programa: más creadores, mejor contenido, mayor GMV por creador con el tiempo. **Requisitos** * Ha entrenado y orientado activamente a creadores sobre su contenido — revisando envíos, brindando comentarios escritos detallados y dirigiendo llamadas de formación. Esto es imprescindible. Si su experiencia se limita a prospección, envío de productos gratuitos o gestión de contratos, este no es el puesto adecuado. * Debe contar con pruebas. Bien sea: (a) resultados obtenidos en un programa de afiliados de TikTok Shop, Trybe o DTC en el que haya entrenado creadores, o (b) su propio historial como creador con cifras reales de GMV o métricas de desempeño del contenido. Le pediremos esta información. Si no puede aportarnos datos, deténgase aquí. * 2\+ años de experiencia práctica entrenando creadores o actuando como creador dentro de un programa de afiliados de TikTok Shop o Trybe, o como creador DTC de alto rendimiento * Conocimiento profundo de lo que hace que el contenido de los creadores genere conversiones — puede ver un video e identificar inmediatamente qué funciona y qué no * Dominio fluido del inglés, trabajo completamente remoto, solapamiento horario con EE.UU./Canadá, donde se ubican la mayoría de los creadores * Capacidad para gestionar una comunidad en Discord, dirigir llamadas de formación y revisar envíos diariamente * Disposición para trabajar horas extras o los fines de semana cuando sea necesario * Excelente ajuste cultural conforme a nuestros valores anteriores **KPI que usted asumirá** * Revisión de todos los envíos de los creadores dentro de las 24 horas con comentarios detallados y accionables * 1\-2 llamadas grupales de formación por semana con los creadores activos del programa * Entrega semanal de inspiración y briefings de contenido a los creadores * Tasa de aprobación del contenido en primera instancia y los ingresos generados a partir del contenido del programa **Responsabilidades** * Integrar a cada nuevo creador mediante un flujo estructurado de formación dentro de los 7 días posteriores a su incorporación al programa * Revisar todos los borradores de contenido de los creadores y brindar comentarios escritos dentro de las 48 horas * Dirigir llamadas comunitarias mensuales y retos de contenido trimestrales para impulsar la participación * Entregar semanalmente un informe de desempeño de los creadores a Elizabeth (Jefa de Alianzas) todos los lunes * Crear y mantener una biblioteca de contenido etiquetada, actualizada semanalmente para el equipo de compra de medios * Identificar mensualmente a los creadores con bajo desempeño, incluyendo notas de entrenamiento y una recomendación clara de continuar o retirarlos **Este puesto no es para usted si** * Su experiencia se centra en prospección de creadores, envío de productos gratuitos o gestión de contratos. Si no ha revisado personalmente el contenido de los creadores ni les ha dado comentarios de entrenamiento detallados que los hayan hecho mejorar, este puesto no le conviene. * No puede respaldar su experiencia con datos — ya sean creadores que haya entrenado, volumen de contenido generado, GMV obtenido de un programa o sus propios resultados como creador. Sin datos significa que no estuvo lo suficientemente cerca de los resultados. * No ve TikTok todos los días ni identifica lo que funciona antes de que alcance su punto máximo. Este puesto exige estar por delante de las tendencias, no reaccionar ante ellas. * Brinda comentarios vagos. “Buen video, quizás ajusta el gancho” no es un comentario. Si no puede decirle exactamente al creador qué corregir, por qué y qué hacer en su lugar — este no es su puesto. **Cómo funciona nuestro proceso de contratación y operación** Al contratar, trabajaremos con usted para definir los KPI a su cargo y establecer metas. Así eliminamos la ambigüedad sobre si está realizando bien su trabajo una vez iniciado. Primera entrevista informal, seguida de una evaluación técnica en vivo con un miembro de nuestro equipo y una entrevista final con nuestra Jefa de Alianzas y el fundador para garantizar el ajuste cultural. Planeamos realizar la contratación aproximadamente entre 8 y 12 días después de llevar a cabo estas entrevistas. Nos enorgullecemos de ofrecer respuestas y actualizaciones oportunas a los solicitantes. Para este puesto, le explicaremos la visión a largo plazo y las oportunidades que nos entusiasman respecto a este negocio — y cómo usted encaja en él. Le mostraremos nuestra estructura actual y hacia dónde nos dirigimos. **Beneficios** Trabajo completamente remoto. Horario flexible. Marca en rápido crecimiento con verdadera proyección profesional — estamos escalando de $22M a $50M\+ y la persona en este puesto crecerá junto con la empresa. **Expectativa salarial** USD $3.000 – $6.000 al mes (según experiencia y especialización), con la posibilidad de obtener un bono por desempeño una vez demuestre que puede desempeñar bien el puesto.
Sofía González
Indeed · HR
Sofía González
Indeed · HR
