**1\. Descripción del Puesto: Jefe/a de Administración de Personal** Este perfil se ha diseñado para una posición senior, enfocada en liderar y optimizar la gestión de personal de una organización con más de 1000 empleados. **Misión del Puesto** Garantizar la gestión integral y eficiente de las responsabilidades de **Administración de Personal**, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la precisión de la liquidación de haberes, y la correcta gestión de las relaciones con los sindicatos y organismos gubernamentales. Liderará y desarrollará a su equipo, promoviendo la mejora continua de los procesos del área. **Funciones y Responsabilidades Clave** * **Liquidación de Haberes:** Supervisar y asegurar la correcta y puntual liquidación de sueldos y jornales (más de 1000 empleados), incluyendo el cálculo de cargas sociales, impuestos, y beneficios. * **Gestión Administrativa:** Administrar el ciclo de vida laboral de los empleados, desde la contratación y altas tempranas hasta las desvinculaciones. Mantener los legajos y la documentación actualizada. * **Relaciones Laborales:** Ser el interlocutor principal con los sindicatos (convenios colectivos de trabajo) y organismos de control como la AFIP y el Ministerio de Trabajo. Manejar conciliaciones y auditorías laborales. * **Informes de Gestión:** Elaborar informes y métricas del área de RRHH para la alta dirección, proporcionando datos sobre costos laborales, rotación, ausentismo, entre otros. * **Liderazgo de Equipo:** Gestionar, capacitar y motivar al equipo a su cargo, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y de alto rendimiento. * **Tecnología y Procesos:** Identificar oportunidades de mejora e implementar herramientas tecnológicas para optimizar los procesos de administración de personal. **Requisitos del Perfil** * **Formación Académica:** Graduado/a en Licenciatura en Relaciones Laborales, Licenciatura en RR.HH., Contabilidad, Administración de Empresas, o carreras afines. * **Experiencia:** Mínimo de **5 años de experiencia** progresiva en roles de liderazgo en Administración de Personal en empresas de gran envergadura (más de 1000 empleados). Experiencia demostrable en la gestión de equipos. * **Conocimientos Específicos:** Sólido dominio de la legislación laboral argentina (Ley de Contrato de Trabajo, convenios colectivos), liquidación de sueldos (manejo de sistemas de gestión como Bejerman, Nucleus, SAP, etc.) y relaciones con los sindicatos. * **Competencias:** Liderazgo, pensamiento analítico, orientación a resultados, resolución de problemas, comunicación efectiva, y habilidades de negociación. * **Horario de Trabajo:** LUNES A JUEVES de 07\.30 a 16\.30, VIERNES de 07\.30 a 15\.30\. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $3\.500\.000,00 \- $4\.000\.000,00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial