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Resumen: Maximus busca un Ingeniero Líder (Líder Técnico) para dirigir su equipo de ingeniería de Crecimiento, centrándose en el embudo de adquisición y optimizando la conversión, al tiempo que garantiza la calidad del usuario. Aspectos destacados: 1. Dirigir el equipo de ingeniería de Crecimiento, equilibrando gestión y programación 2. Establecer la dirección técnica para la adquisición de clientes e impulsar los ingresos 3. Capacitar y desarrollar al equipo de ingeniería mediante tutoría **Totalmente remoto (América del Norte / América del Sur)** * **Hay 1 vacante, publicada en múltiples ubicaciones.** **No se aceptan agencias.** **Acerca de Maximus** ================= Maximus (https://www.maximustribe.com/) es una empresa de telemedicina orientada al rendimiento del consumidor, impulsada por una misión, que brinda a hombres y mujeres contenido, comunidad y apoyo clínico para optimizar su salud, bienestar y hormonas. Maximus ha alcanzado la rentabilidad, ingresos recurrentes anuales (ARR) de ocho cifras y duplica sus resultados año tras año, con una sólida posición de efectivo. Hemos recaudado USD 15 millones de destacados fondos de capital riesgo de Silicon Valley, como Founders Fund y 8VC, así como de inversionistas ángeles líderes y operadores de empresas como Bulletproof, Tinder, Coinbase, Daily Stoic y Shopify. También ofrecemos Maximus Labs, una suscripción independiente de pruebas de biomarcadores que funciona simultáneamente como canal de adquisición hacia nuestros protocolos de telemedicina. Este año nuestro objetivo es duplicar el número de clientes y necesitamos un Líder de Crecimiento capaz de construir el motor de adquisición que nos permita lograrlo. Somos eficientes en el uso de capital y competimos contra Hims, Hone, Keeps y Fella ofreciendo un mejor producto, no gastando más en publicidad. Nuestra estrategia de crecimiento está impulsada por la conversión: hacer que el embudo desde el registro hasta la finalización de la compra sea tan bueno que los canales pagados se vuelvan más eficientes por defecto. **Acerca del puesto** ================== Buscamos un sólido Ingeniero Líder (Líder Técnico) para dirigir a nuestro equipo de ingeniería de Crecimiento. Dividirá su tiempo aproximadamente al 50 % entre gestión y programación. Usted será responsable del embudo inferior de adquisición, desde el inicio del flujo hasta la finalización de la compra, en todos los protocolos de Maximus. Su métrica norteamericana es la tasa de conversión (CVR) desde el inicio del flujo hasta la finalización de la compra. También tiene como parámetro de control la retención en el mes 1 (M1), lo que significa que no puede optimizar la conversión a expensas de la calidad del usuario. Cada experimento que implemente incluye una verificación integrada de calidad. Gestionará un pequeño equipo de ingenieros y trabajará directamente con un Director de Producto Senior y un Diseñador Senior. Reportará directamente al Jefe de Ingeniería. **¿Por qué este puesto y por qué unirse a nosotros?:** =============================== * **Impacto:** Establecer la dirección técnica sobre cómo Maximus adquiere clientes, ejecutar experimentos que muevan directamente los ingresos y construir un equipo cuyo aprendizaje se potencie con el tiempo. Los resultados del equipo de Crecimiento son visibles cada mes en los indicadores financieros principales de la empresa. * **Primeros 90 días:** Completar la migración de BNPL a Klarna en todos los protocolos * **Primeros 2 trimestres:** Lanzar una nueva encuesta de satisfacción de activación para nuestro parámetro de retención y construir un seguimiento de experimentos a nivel de cohorte * Maximus se encuentra en una etapa en la que el motor de adquisición requiere un líder de ingeniería dedicado que permanezca suficiente tiempo con el problema para potenciar los resultados. Si desea asumir esa responsabilidad de extremo a extremo, con autoridad real y responsabilidad real, este es el puesto ideal para usted. **Lo que hará (Responsabilidades clave):** ============================================ * Implementar experimentos A/B a nivel de protocolo en flujos de registro, finalización de la compra, precios de planes y recomendaciones de productos utilizando Amplitude * Desplegar funciones full-stack en todo el embudo de adquisición con Rails y React * Capacitar y desarrollar a su equipo de ingeniería mediante reuniones individuales regulares (1:1), programación en pareja, revisiones de código y conversaciones sobre desarrollo profesional * Ser responsable del diseño de experimentos, incluyendo el cálculo del tamaño de muestra, la selección de métricas y la tensión entre CVR y retención derivada de una doble responsabilidad * Iterar y optimizar continuamente la arquitectura de planes y precios, incluyendo las integraciones con plataformas de pagos * Construir y mantener la infraestructura de experimentación que utiliza su equipo * Colaborar con ingeniería de datos para instrumentar el seguimiento de retención M1 a nivel de cohorte por experimento * Impulsar la adopción del desarrollo asistido por IA en todo el equipo, utilizando herramientas como Claude Code y Devin para aumentar la velocidad de entrega y desarrollo **Nuestra pila tecnológica:** =================== * Ruby on Rails 7 / Ruby 3\.3, React 18 / TypeScript 5\.4 (altamente preferido) * Arquitectura basada en eventos con patrón de comandos * PostgreSQL, Redis, Delayed Job para procesamiento en segundo plano * Stripe y Klarna para pagos y planes de cuotas * Amplitude para experimentación y análisis, Segment para recolección de eventos * Redux con redux\-loop e Immutable.js en el frontend * Docker, AWS/GCP, Aptible, GitHub Actions CI/CD * Cypress para pruebas E2E * Desarrollo asistido por IA: Claude Code y Devin para programación autónoma **Qué buscamos (Cualificaciones):** ============================================= * Ha dirigido anteriormente un equipo de 4\-8 ingenieros, con reportes directos que ha desarrollado y retenido * Ha implementado y medido experimentos de crecimiento en un producto por suscripción (embudos de registro, optimización de la finalización de la compra, arquitectura de precios y planes) * Escribe código de producción en Ruby on Rails y React y espera seguir haciéndolo (altamente preferido). Javascript (Node) y Python también son aceptables. * Puede diseñar un experimento, seleccionar la métrica adecuada, determinar el tamaño de muestra y explicar los compromisos a un Director de Producto que desea lanzar más rápido * Piensa en términos de embudos y cohortes, no solo de funciones * Se siente cómodo con sistemas basados en eventos o patrones arquitectónicos similares donde el estado se deriva de flujos de eventos * Usa herramientas de programación asistida por IA autónoma (Claude Code, Devin, Cursor o similares) en su flujo diario de trabajo y tiene opiniones sobre cómo integrarlas en el proceso de desarrollo del equipo **Deseable (altamente preferido):** -------------------------------------- * Experiencia en salud, bienestar o comercio electrónico regulado por suscripción * Conocimiento de facturación con Stripe, Klarna o integraciones similares con plataformas de pagos * Experiencia construyendo o gestionando infraestructura de experimentación con Amplitude (o LaunchDarkly, Optimizely, etc.) **Cómo trabajamos:** ================ * Remoto, con sede en América (el equipo está distribuido en zonas horarias de Estados Unidos y América Latina) * Sprints de dos semanas, con el Director de Producto, el Diseñador y el Líder Técnico definiendo juntos las prioridades * Implementación y despliegue en producción varias veces al día **Beneficios de clase mundial:** ========================== * Cobertura completa: salud, médico y dental (EE.UU. y Canadá) * Políticas flexibles de vacaciones y licencias * Participación accionaria en la empresa en forma de opciones sobre acciones con alto potencial * Liquidez de las opciones cuando esté disponible * Ampliación del plazo para ejercer las opciones para empleados leales (3 meses por cada año de servicio; p. ej., 1 año para empleados con 4\+ años de servicio) **Proceso de entrevista** ===================== ¿Cree que cumple con los requisitos para este puesto y desea unirse al equipo de Maximus? ¡Nos encantaría conocerlo! A continuación le indicamos lo que puede esperar del proceso de contratación (si hay cambios, nos aseguraremos de informarle). **Por favor, absténgase de enviar mensajes directos o correos electrónicos a personas específicas; si está interesado, postúlese directamente: su solicitud será revisada por una persona.** * **Solicitud y cuestionario de criterios:** Al presentar su solicitud y currículum, explíquenos por qué desea unirse a Maximus y dedique tiempo a responder las preguntas. El cuestionario de criterios se le enviará automáticamente y es obligatorio; lo utilizaremos como parte de nuestro proceso basado en datos. Esta es su oportunidad de causar una fuerte primera impresión. * **Primera entrevista (30 min):** Entrevista con Justin L, Líder de Reclutamiento. Será una conversación exploratoria centrada en su forma de trabajar, su experiencia y ajuste al puesto, así como en la alineación de valores y expectativas. * **Entrevista con el gerente de contratación (60 min):** Luego se reunirá con Mark P \- Jefe de Ingeniería para comprender cómo abordaría problemas reales del equipo de Crecimiento relacionados con el diseño de sistemas y decisiones técnicas, así como para discutir liderazgo de equipos, desarrollo de ingenieros, contratación, adopción de IA y otros aspectos del liderazgo humano. * **Entrevista técnica (60 min):** Entrevista con uno de nuestros ingenieros Senior o Líder para evaluar su capacidad práctica de programación en nuestra pila tecnológica (Rails \+ React/TypeScript). Queremos ver que puede construir y entregar, no solo arquitecturar. Puede usar herramientas de programación asistida por IA autónoma (Claude Code, Cursor, Windsurf, etc.) durante el ejercicio, según corresponda. * **Entrevista de producto (45 min):** Conversará con Steve C \- Director Senior de Producto de Crecimiento, quien profundizará en su colaboración con producto, cómo evalúa los compromisos y su experiencia en trabajos de producto relacionados con el crecimiento. * **Reunión con el CEO (30 min):** Al final, tendrá la oportunidad de reunirse con Cam S, nuestro CEO. Es una excelente oportunidad para comprender mejor la estrategia, los valores y los procesos de trabajo de Maximus. *Maximus es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, lo cual no solo incluye las categorías protegidas estándar, sino también la libertad adicional de no ser discriminado por su libertad de expresión y creencias, siempre que estén alineadas con los valores de la empresa. Celebramos la diversidad intelectual.* *Nota: Utilizamos tecnología de toma de notas con IA durante nuestras sesiones de entrevista para garantizar que capturamos todas las respuestas y detalles con precisión. Los candidatos también pueden usar tomadores de notas con IA para sus propios registros, si así lo desean.* Rango de compensación: USD 150K \- USD 200K
