Resumen: El Administrador de HRIS brinda soporte integral sobre sistemas de información de RR.HH. (HRIS), asiste con la elaboración de informes y actúa como enlace para los equipos internacionales de RR.HH. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de apoyar a los equipos globales de RR.HH. con consultas sobre sistemas de información de RR.HH. (HRIS) y gestión de datos. 2. El puesto implica el desarrollo de programas de formación en HRIS y mejoras del sistema. 3. Enfoque en la integridad de los datos de HRIS, informes y actualizaciones de procesos. **TransPerfect es algo más que un simple trabajo…** Nuestro mayor activo son nuestras personas, y nada es más importante para nosotros que garantizar que todos lo sepan. Cada una de nuestras 100\+ oficinas posee su propia identidad individual, y cada una ofrece también recompensas únicas. **Resumen** El Administrador de HRIS forma parte del departamento de Recursos Humanos y colabora estrechamente con dicho departamento de forma regular. La persona que ocupe este puesto brindará soporte en materia de HRIS, ayudará en la elaboración de informes sobre plantilla y actuará como enlace con los equipos internacionales de RR.HH. en consultas diarias relacionadas con HRIS. **Descripción** * Asistir en las funciones previas a la incorporación y durante la incorporación de todos los nuevos empleados, asegurando transiciones fluidas y una entrada precisa de datos en el sistema HRIS. * Brindar soporte y gestionar el espacio de ayuda (Help workspace) respecto a consultas, actuando como primer punto de contacto. * Crear informes genéricos para solicitudes puntuales. * Diseñar y distribuir informes mensuales, trimestrales, anuales y puntuales. * Desarrollar y ejecutar consultas de auditoría para garantizar la integridad de los datos de HRIS. * Actuar como enlace con los equipos locales de RR.HH. * Gestionar nuestro SharePoint interno con guías internas sobre HRIS y RR.HH., así como otras iniciativas. * Crear y llevar a cabo programas y materiales internos de formación sobre HRIS destinados a educar a los usuarios acerca de las funcionalidades de HRIS. * Brindar soporte en todos los módulos del sistema. * Apoyar las actualizaciones de los procesos empresariales y ser responsable de probar su funcionalidad. * Formular proactivamente ideas y recomendaciones para mejorar el sistema. * Realizar otros proyectos especiales o tareas cuando sea necesario. * Cumplir con todas las demás tareas consideradas adecuadas para su puesto y asignadas por su gerente/supervisor. **Competencias y experiencia requeridas** * Título universitario de grado (Bachelor’s degree) o equivalente como mínimo. * Experiencia de 1\-2 años en HRIS. * Competencia avanzada en Excel. * Atención al detalle y competencias para la resolución de problemas son fundamentales. * Excelentes habilidades comunicativas escritas y orales en inglés. * Conocimientos prácticos de sistemas HRIS, por ejemplo ADP, Paybooks o Workday. * Capacidad de resolución de problemas y habilidades analíticas. * Capacidad para manejar información sensible de forma confidencial. * Capacidad para trabajar eficazmente más allá de los límites organizativos. * Conocimiento de herramientas para redactar informes. *Para postularse, envíe su CV en* ***inglés***