**Descripción** Director Asociado, Socio de Desarrollo Empresarial de RR.HH. Syneos Health® es una organización líder totalmente integrada de soluciones biofarmacéuticas creada para acelerar el éxito de nuestros clientes. Traducimos conocimientos clínicos, de asuntos médicos y comerciales únicos en resultados que abordan las realidades actuales del mercado. Cada día rendimos mejor gracias a cómo trabajamos juntos, como un solo equipo, siendo cada uno de nosotros el mejor en lo que hace. Reunimos a una amplia gama de expertos talentosos en una diversidad de servicios críticos para el negocio que respaldan nuestra actividad. Cada puesto dentro de la empresa corporativa es fundamental para avanzar hacia nuestra visión de Acortar la distancia entre el laboratorio y la vida®. Descubra lo que ya saben nuestros 29 000 empleados en 110 países. **TRABAJAR AQUÍ IMPORTA EN TODAS PARTES** ¿Por qué Syneos Health? * Estamos profundamente comprometidos con el desarrollo profesional de nuestras personas, mediante oportunidades de crecimiento y progresión profesional; gestión directa de apoyo y comprometida; formación técnica y en áreas terapéuticas; reconocimiento entre pares y un programa integral de recompensas. * Nos comprometemos con nuestra cultura Total Self —donde puedes ser auténticamente tú mismo—. Esta cultura Total Self es lo que nos une a nivel mundial, y estamos dedicados a cuidar de nuestras personas. * Seguimos construyendo constantemente la empresa en la que todos queremos trabajar y con la que nuestros clientes desean colaborar. ¿Por qué? Porque al reunir la diversidad de ideas, antecedentes, culturas y perspectivas, podemos crear un entorno en el que cada persona se sienta parte. **Responsabilidades del puesto** **Resumen del puesto** Brinda asesoramiento y coaching en RR.HH. a líderes empresariales para abordar desafíos relacionados con las personas y la cultura. Apoya los cambios organizacionales, incluida la integración del talento durante fusiones y reestructuraciones. Defiende los programas de RR.HH. comunicando su valor y gestionando su implementación sin contratiempos. Colabora con gestión del talento en iniciativas de planificación de la fuerza laboral, sucesión y desarrollo. **Impacto y contribución:** Este puesto brinda orientación táctica dentro de una disciplina o en toda la organización. Supervisa responsabilidades, planifica y prioriza el trabajo, y gestiona el desempeño de sus reportes directos e indirectos. Lidera un equipo de profesionales individuales y/o supervisores para lograr resultados operativos que impacten directamente los objetivos departamentales a corto plazo. Posee una sólida experiencia especializada en una disciplina profesional, científica o técnica, con un profundo conocimiento de áreas afines, aplicando conocimientos prácticos para gestionar procesos, proyectos y la ejecución del equipo. **Responsabilidades fundamentales** * Asumir la responsabilidad de ofrecer servicios de RR.HH. eficientes y escalables, alineados con las prioridades de la unidad de negocio y las funciones. Ejecutar iniciativas empresariales clave y apoyar los procesos anuales de RR.HH. alineados con los objetivos centrales. Impulsar el compromiso de gerentes y empleados en toda la organización. * Apoyar servicios de RR.HH. eficientes y escalables. Brindar servicios de RR.HH. de alta calidad alineados con las prioridades específicas de la unidad de negocio y las funciones, cumpliendo con los estándares globales de RR.HH., reforzando simultáneamente la autoservicio de empleados y gerentes. * Impulsar la ejecución de los procesos anuales de RR.HH. —incluidos la planificación de compensaciones, la administración de bonos y las evaluaciones de desempeño—, en colaboración con los equipos correspondientes, para garantizar una entrega oportuna, fluida y efectiva en toda la organización. * Brindar apoyo directo de RR.HH. a los líderes asignados y a los socios de RR.HH. ofreciendo asesoramiento sobre asuntos complejos de relaciones laborales y estrategias de talento, además de apoyar la implementación de iniciativas empresariales clave; actuar como punto de escalación cuando sea necesario. * Colaborar con el equipo de prestación de servicios de RR.HH. Trabajar estrechamente con un equipo diverso, global y/o regional de prestación de servicios de RR.HH. para asegurar la alineación con los objetivos organizacionales, prestar apoyo directo en el mercado y ofrecer servicios a escala mundial. • Trabajar de forma transversal con socios de RR.HH. (HRBPs) y líderes. Apoyar y participar activamente con socios de RR.HH. y otras partes interesadas para garantizar una prestación eficaz, escalable y coherente de los servicios centrales de RR.HH., incluidos los programas anuales, la presentación de informes sobre métricas clave alineados con los equipos asignados y las estrategias de talento. • Mejorar el compromiso de los empleados. Apoyar iniciativas destinadas a fortalecer el compromiso de los empleados, incluidas estrategias específicas de talento por equipos y otras iniciativas empresariales clave. * Capacitar a gerentes y empleados brindando orientación sobre desempeño y apoyo al compromiso, para promover un entorno laboral productivo, inclusivo y solidario. * Implementar estrategias de planificación de la fuerza laboral, incluidas iniciativas de reestructuración, alineadas con los objetivos y el entorno operativo de la unidad de negocio (BU). * Colaborar con los socios de RR.HH. (HRBPs) y la dirección de la unidad de negocio para apoyar y potenciar el compromiso de los empleados en dicha unidad. * Brindar apoyo estratégico a los socios de RR.HH. (HRBPs) y a la dirección de RR.HH. entregando información basada en datos sobre la fuerza laboral y traduciendo los desafíos empresariales en estrategias de talento concretas. **Requisitos** **Requisitos académicos** **Nivel mínimo/preferido de estudios: descripción** Mínimo 4 años / Licenciatura Título universitario Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas u otra disciplina afín. **Otros requisitos** * Experiencia en un puesto de RR.HH., preferiblemente en una organización global. * Conocimiento sólido de los procesos y mejores prácticas de RR.HH. * Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales. * Competencia en el uso de herramientas, técnicas y métodos de análisis de datos para interpretar conjuntos de datos y proporcionar información útil a las partes interesadas. * Conocimientos básicos sobre cómo comunicar hallazgos de datos y análisis. * Capacidad para adaptar la comunicación a audiencias específicas, demostrando una fuerte presencia ejecutiva. Valoración de la serenidad bajo presión. * Capacidad para trabajar de forma colaborativa dentro de un equipo global. * Pensamiento estratégico y habilidades para resolver problemas. * Experiencia gestionando equipos multiculturales y comprensión de las prácticas globales de RR.HH. **Conozca a Syneos Health** Durante los últimos 5 años, hemos colaborado con el 94 % de todos los medicamentos nuevos aprobados por la FDA, el 95 % de los productos autorizados por la EMA y más de 200 estudios en 73 000 centros y con más de 675 000 pacientes en ensayos clínicos. Sin importar cuál sea su puesto, usted tomará la iniciativa y cuestionará el statu quo junto con nosotros en un entorno altamente competitivo y en constante evolución. Obtenga más información sobre Syneos Health. http://www.syneoshealth.com **Información adicional** Las tareas, funciones y responsabilidades indicadas en esta descripción de puesto no son exhaustivas. La Empresa, a su exclusivo criterio y sin previo aviso, podrá asignar otras tareas, funciones y responsabilidades laborales. También se considerarán experiencias, aptitudes y/o estudios equivalentes, por lo que las calificaciones de los titulares pueden diferir de las enumeradas en esta descripción de puesto. La Empresa determinará, a su exclusivo criterio, qué se considera equivalente a las calificaciones descritas anteriormente. Además, nada de lo contenido aquí debe interpretarse como la creación de un contrato laboral. En ocasiones, los requisitos de habilidades y experiencia para los puestos se expresan de forma concisa. Todo lenguaje contenido aquí tiene como finalidad cumplir plenamente con todas las obligaciones impuestas por la legislación de cada país en el que opera, incluida la aplicación de la Directiva Europea de Igualdad, respecto al reclutamiento y empleo de sus trabajadores. La Empresa se compromete a cumplir con la Ley Estadounidense para Personas con Discapacidades (ADA), incluida la provisión de ajustes razonables, cuando corresponda, para ayudar a los empleados o candidatos a desempeñar las funciones esenciales del puesto.