Resumen: Este puesto apoya la gestión de recursos, centrándose en la oferta/demanda, la planificación de asignaciones y la colaboración en las necesidades de capacidad y de proyectos dentro de la Línea de Servicio Dentsu Creative. Aspectos destacados: 1. Apoyar al equipo de gestión de recursos con la oferta y la demanda en todas las líneas de servicio 2. Colaborar en las necesidades de capacidad y de proyectos con el Especialista/Gerente de Recursos 3. Interactuar proactivamente con los recursos para comprender sus habilidades y aspiraciones El propósito de este puesto es apoyar al equipo de gestión de recursos en la gestión de la oferta y la demanda dentro de la Línea de Servicio Dentsu Creative. Asiste en la planificación y los procesos relacionados con todas las asignaciones y extensiones de recursos según las necesidades de capacidad y demanda. Colabora con el Especialista/Gerente de Recursos para analizar las tendencias de las métricas de calidad asociadas a la capacidad. Trabaja en conjunto con el Especialista/Gerente de Recursos para comprender el resumen del proyecto, enviar solicitudes de empleo en nuestro sistema CRER para personal permanente o no permanente y hacer un seguimiento del estado con el equipo de reclutamiento. Ayuda a mantener actualizados el esfuerzo requerido, los permisos y las licencias, así como las competencias en la herramienta SmartSheet. Descripción del puesto: Buscamos un Gerente de Recursos para incorporarlo a nuestro equipo en Dentsu. Principales responsabilidades: * Reuniones de PM/PL/RM: Colaborar con el Gerente de Recursos para liderar reuniones y convocar a los asistentes a las reuniones quincenales de asignación de recursos. Tomar nota de nuevos proyectos, cambios en los cronogramas, etc., durante estas llamadas. * Reuniones del equipo de RM: Participar activamente y tomar notas durante las reuniones semanales del equipo de RM. * Actualización de herramientas/tareas administrativas: Garantizar que la información esté actualizada y sea precisa cada viernes en la herramienta de asignación, los organigramas, la cuadrícula y el rastreador interno de CRER. * Presentación de CRER: presentar todos los CRER de los empleados permanentes para todos los proyectos y recursos pertinentes. * Navegador profesional: interactuar proactivamente con los recursos, comprender significativamente sus habilidades, experiencia y aspiraciones, e identificar las oportunidades adecuadas para ellos. * Liderazgo del proceso de empleados no permanentes: liderar el proceso de empleados no permanentes, desde la presentación del CRER hasta la baja. * Incorporación y baja: incorporación y baja de todos los nuevos miembros del equipo. * Revisión de la herramienta de asignación: revisar la capacidad/asignación de recursos en todos los clientes para Producción, Estrategia e Influencers. Habilidades y experiencia clave: * Experiencia con Workday * Competencia en Excel * Orientación al detalle, con sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo * Capacidad para interactuar con comodidad y construir relaciones con partes interesadas y clientes de todos los niveles * Capacidad sólida para comunicarse de forma efectiva y amable * Capacidad para resolver problemas de forma autónoma y colaborativa Se requiere un nivel avanzado / fluido de inglés para este puesto, ya que trabajará con los mercados de Estados Unidos y Canadá. Este puesto es de jornada completa y se desempeña desde Argentina. \#LI\-IL1 Ubicación: Buenos Aires Marca: Dentsu Creative Tipo de horario: Jornada completa Tipo de contrato: Indefinido