**Contrato Temporal** **Resumen del puesto:** En este puesto, el Gestor Asociado de Recompensas Totales apoyará la gestión diaria de beneficios en la/s región/es definida/s, colaborando con los equipos de RR. HH. de Project y Accenture, los equipos de Recompensas Totales y los Servicios Compartidos de RR. HH. **Principales responsabilidades** Las principales responsabilidades incluyen, entre otras: * Inscripción: Apoyo al proceso de inscripción de nuevos empleados, cambios de estado o separación, tanto con los empleados como con los proveedores de beneficios, conforme al procedimiento establecido (incluida la formación o la resolución de consultas de los empleados). * Datos e informes: Elaboración y distribución de informes de datos a los proveedores para la gestión de beneficios, incluida la inscripción de empleados, utilizando tanto las herramientas de los proveedores como archivos internos de Excel. * Adquisiciones/presupuestación: Apoyo al procesamiento de facturas y a la configuración y/o modificación de pagos a nuevos proveedores. Coordinación con el departamento financiero para garantizar que los presupuestos de beneficios se incluyan correctamente en los presupuestos fiscales. * Nómina: Coordinación y función como contacto regional principal con el departamento de nómina para asegurar que las deducciones por beneficios sean correctas. * Apoyo y formación a los empleados: Asesoramiento a los empleados sobre los planes de beneficios, reclamaciones, nómina relacionada con beneficios y consultas sobre elegibilidad. * Tramitación de reclamaciones por fallecimiento, apertura de casos de salud ocupacional (OH) y casos de protección de ingresos, en colaboración con los equipos de RR. HH. de Project y Accenture. * Transferencia de conocimientos: Apoyo a la transferencia regional de conocimientos sobre beneficios desde Project a los Servicios Compartidos de RR. HH. * Gestión de proveedores: Impulsar, según sea necesario, las negociaciones regionales de renovación con proveedores y corredores. * Políticas y formación: Actualización de las políticas locales y de los artículos de soporte de RR. HH. Apoyo a las comunicaciones regionales con los empleados y a las sesiones de formación, según corresponda, en coordinación con los proveedores. * Cumplimiento normativo: Colaboración con los equipos internos de Seguridad de Datos y Gobernanza para garantizar que las regiones mantengan el cumplimiento respecto a los cambios y actualizaciones de beneficios. * (Según corresponda) Consejos de empresa/Sindicatos: Apoyo a la elaboración de contenidos para las negociaciones de beneficios con consejos de empresa o sindicatos. **Cualificaciones deseadas** * Experiencia laboral en un puesto de Beneficios y/o Operaciones de RR. HH. * Experiencia en la elaboración de comunicaciones y actualización de políticas. * Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo. * Habilidades de gestión de partes interesadas. A rellenar por el reclutador